勞動爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通-在線瀏覽
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 今中國，以私戶對員工發(fā)放工資是很多企業(yè)的常見情況。
在勞動爭議案件中，代理人無法要求仲裁庭啟用刑事偵查手段，調(diào)查給九位申請人發(fā)放工資的潘某和曹某的微信實名情況和工作單位。
。代理人強調(diào)一點，申請人商某只是在2020年1月13日，算好了商某和其他三位四個人工資表后，將計算好的數(shù)字發(fā)給被申請人的法定代表人湯某，湯某根據(jù)商某算出來的數(shù)字21541元，將21541元交給分發(fā)給了其余三位員工。庭審時，申請人商某將手機銀行和手機聊天記錄打開，將對應的證據(jù)逐條交給被申請人核對。
商某除了給三位同事在2020年1月轉(zhuǎn)過工資以外，再無給任何同志們代發(fā)工資?！钡恼f法是站不住腳的。因為潘某是代替被申請人給員工發(fā)放工資，不是個人行為。
庭審時，每個申請人都將手機交給對方質(zhì)證；此外，上班超過一年的三位申請人提供了建設銀行銀行流水作證；商某提供了手機銀行JPP的原件。也因為實在領不到工資，才申請了勞動仲裁。
代理人以申請人侯某為例：其月和2020年8月工資是現(xiàn)金發(fā)放；10月是商某對其轉(zhuǎn)發(fā)了湯某微信給的工資；2月3月和4月，是潘某是通過銀行轉(zhuǎn)賬給侯玉成發(fā)工資；6月7月和9月，是潘某通過微信給其發(fā)工資。將近一年的時間，申請人無其他持續(xù)性收入。依法裁決維護申請人的合法權益。
（一）代理人認為，申請人非案外人Q公司員工，理由如下：
Q公司成立時間是年3月13日，本案三位申請人入職時間均早于Q公司的成立時間，有入職審批表為證。
，公司領導要求使用那個公章，根本無權質(zhì)疑或者發(fā)表觀點。而九位申請人，他們是直接受到J公司的管理和支配，需要服從J公司領導各項要求的員工。具體到勞動者談成的項目合同蓋那個公章，不是勞動者能力范圍以內(nèi)可以決定的事情。此說法對勞動者嚴重不公。而業(yè)務混動對人格混同的企業(yè)是常見現(xiàn)象。此情況，請仲裁委考慮。
從被申請人提供的證據(jù)來看，申請人作為勞動者是依據(jù)被申請人的要求與Q公司之間存在業(yè)務來往。
如果因為勞動者為了完成工作任務與其他公司產(chǎn)生了業(yè)務往來，就可以抹殺勞動者與自身用人單位的人身隸屬關系、或者造成人身隸屬關系含混模糊，最終導致勞動者的直接用人單位就可以據(jù)此逃避用人單位義務；對無權決定自己工作內(nèi)容和工作來往單位的勞動者將嚴重不公。
綜上，Q公司不是九位申請人的用人單位，依法不應承擔相應的用人單位責任，也不應該是本案的被申請人。將無辜或者無關之人牽扯到訴訟之內(nèi)，是對與案件無關之人的消耗，也是對浪費司法資源的浪費。
（二）關于申請人商某
代理人認為，除了商某以外的八名申請人與商某之間沒有勞動或者雇傭關系。商某只是2020年1月被申請人法定代理人湯某的要求下，在被申請人拖欠工資三個月的情況，將湯某轉(zhuǎn)過來的三個同事10月份的工資轉(zhuǎn)發(fā)了一下。在項目立項文件中，商某是申請人，審批人是湯某。每個報銷單據(jù)，最終能不能報銷，都是被申請人的法定代表人才能湯某決定。
五．關于視頻和照片
。從視頻和照片中，可以看到申請人平時晨會、日常工作、向被申請人湯某和潘某匯報工作、湯某和潘某安排工作、2020年3月16日九位申請人交接工作的種種情況。
被申請人在庭審時表示：“雖然視頻和照片里可以多次看到“J”四個字，但是不能確認拍攝地點是J公司，而不是Q公司；交接單上簽字也都不是本公司員工，不明白她們?nèi)藶楹我谏暾埲说慕唤忧鍐紊虾炞郑唤唤右曨l中的潘某不知道是不是本公司員工，不能確認其身份。而日常工作地點，是判斷勞動者隸屬于那個公司的重要依據(jù)。
。此外，申請人侯玉成與被申請人法定代表人湯某有7個群聊，和被申請人股東和財務總監(jiān)潘某有4個群聊（光盤中有視頻和截圖），也能夠表明申請人侯某一直是與潘某和湯某溝通工作長達1年之久，受到湯某和潘某的工作領導。從這個角度，也可以駁斥被申請人主張的《入職申請表》和《工作交接單》沒有原件不具有真實性的說法。
六．關于
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