勞動爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通-閱讀頁
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 勞動法的立法精神和勞動法的審判原則。且勞動法律關(guān)系在法條約束不明確的情況下，是遵循民事行為之公平合理、誠實信用原則。
并且勞動爭議案件依據(jù)的是民事審判的“高度蓋然性”證據(jù)規(guī)則標準，而不是刑事審判的“所有犯罪事實查明無疑，排除一切合理懷疑”和“疑點利益歸于犯罪嫌疑人”的證據(jù)確鑿無疑標準。很多情況下，只要勞動者提出基礎(chǔ)證據(jù)，司法機關(guān)是要求用人單位提供證據(jù)證明勞動者舉證的事實不存在。若用人單位不能提供，司法機關(guān)可以直接推定勞動者的加班主張成立！
本案中，被申請人提出各種勞動者可能與Q公司存在勞動關(guān)系的懷疑。并且，申請人提供的勞動者與被申請人的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)達到了基本清楚的標準。
七．在勞動爭議案件中，如果存在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動者的情況，司法審判的現(xiàn)行標準。
在本案中，申請人只是服從被申請人J公司的要求，與Q公司發(fā)生過業(yè)務往來。但是，代理人為了進一步論證相關(guān)事實和法理，仍然愿意主動說明此情況下，全國司法審判機關(guān)（勞動仲裁委、基層法院、中級法院、高級法院）的統(tǒng)一審判標準。
附件一：《陜西省勞動爭議糾紛指導案件及裁判規(guī)則》第51頁；
附件二：《吉林省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（二）》；
附件三：全國此類案件生效判決列表（有案號）。
代理人舉例說明關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動者，可能存在的情形：
例如：假如有一個勞動者甲有較高的技術(shù)水平并掌握行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)，而甲所屬的A公司法定代表人乙有好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)分別是：A公司、B公司、C公司、D公司。甲的老板乙需要甲在好幾個關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點和工作內(nèi)容。
有可能在此期間，A公司對甲發(fā)過工資、繳納過社保和公積金，B公司為甲發(fā)過大額獎金，C公司為甲提供了辦公室并配車，D公司讓甲對外簽署過合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場合。
勞動者被派到不同公司勞動其實并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔幾個用工主體之間均推卸責任、都認為勞動者是其他公司員工的責任。
因此，現(xiàn)行司法實踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動者的情況下，賦予勞動者自行決定向那家用人單位主張用工主體責任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會的公平正義。
庭審的時候，被申請人提供了很多Q公司的文件原件，并且指出“湯某是Q公司股東，湯某簽署申請人的工資文件是代替Q公司所為，每次發(fā)工資被申請人都是代替Q公司發(fā)工資，被申請人接受申請人交接工作也是代替Q公司接受”。還有，申請人談成的合同，被申請人加蓋了Q公司的公章等等情況。但是退一步講，即使本案的九位申請人曾經(jīng)在J公司和Q公司之間交叉提供過勞動，也不能作為被申請人逃避其對勞動者應該承擔的用人單位責任的理由。依據(jù)被申請人的邏輯，曾經(jīng)對關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過勞動的勞動者如果發(fā)生工傷，每個企業(yè)均可以要求確認與該員工沒有勞動、無需承擔工傷責任。
八．關(guān)于九位申請人
九位申請人其中有四位是持續(xù)四個月沒有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個月沒有拿到工資。
但是，被申請人法定代表人湯某始終沒有一個正常的溝通態(tài)度，前期表示沒錢付工資，后期讓勞動者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。
九位申請人在疫情肆虐、全國勞動力市場普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會。代理人懇請仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請人作為弱勢群體的勞動者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會影響。
此致
***勞動爭議仲裁委
代理人：陜西合恒律師事務所
律師：柳雁琪2020年6月17日
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