勞動(dòng)爭議案件辦案必備指南-閱讀頁
2025-05-09 22:12本頁面
【正文】 提起訴訟。其它裁決除一裁終局的仲裁裁決以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、訴訟程序人民法院是審理勞動(dòng)爭議案件的司法機(jī)構(gòu)，我國尚未設(shè)立勞動(dòng)法院或者勞動(dòng)法庭，由各級(jí)人民法院的民事審判庭審理勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)是人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第三：辦案過程中的舉證一、舉證責(zé)任的一般原則為什么沒有證據(jù)就會(huì)被動(dòng)、就會(huì)輸?shù)艄偎?？用人單位的敗訴率高很重要的原因在于用人單位證據(jù)管理不善、證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)。明明勞動(dòng)者主動(dòng)提出的辭職企業(yè)卻沒有證據(jù)。此舉可加強(qiáng)證據(jù)管理。無需舉證的幾種情形常識(shí)、自然規(guī)律、法院認(rèn)定、仲裁文書、公證事實(shí)等無需舉證。抓住工資單，就掌握主動(dòng)。即，舉證責(zé)任倒置。管理休假也需要留有證據(jù)，如請(qǐng)假條等。三、常用證據(jù)的搜集錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)如面試記錄需要應(yīng)聘者確認(rèn)、勞動(dòng)合同的格式化、檔案管理的日常操作、員工登記表的設(shè)計(jì)等員工手冊(cè)、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡注意：員工手冊(cè)是企業(yè)“小法”，一定要公示考勤卡的作用要把握好培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議這是向離職員工追償違約金的一個(gè)重要證據(jù)退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請(qǐng)、離職交接退工單應(yīng)如何正確填寫？解除合同通知書如何正確填寫？談話記錄需雙方簽名才能成為符合法律要求的證據(jù)辭職申請(qǐng)的格式化離職如何進(jìn)行有效交接？四、特殊證據(jù)的效力電子文檔：郵件、公司內(nèi)部局域網(wǎng)什么情形必須采用紙質(zhì)書面化形式？手機(jī)短信手機(jī)短信有法律上的證據(jù)效力，MSN、等形式留言同樣有效錄音、錄像私自錄音、錄像取得的證據(jù)是否有效？在不侵犯隱私的情形下是可以的為什么錄音筆使用存在證據(jù)上的瑕疵？第四：勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解一、調(diào)解中遵循的原則（一）當(dāng)事人自愿原則律師應(yīng)當(dāng)充分爭取雙方當(dāng)事人的意見，充當(dāng)中間人的角色在某種程度上可以為自己 的客戶帶來實(shí)惠。（二）合法原則這是對(duì)律師居間調(diào)解的程序以及結(jié)果提出的要求。二、調(diào)解的技巧（一）增強(qiáng)調(diào)解工作的親和力在調(diào)解過程中，當(dāng)事人內(nèi)心的接受能力十分重要，對(duì)于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提。（二）把握最佳的調(diào)解時(shí)機(jī)對(duì)于對(duì)方與自己客戶抵觸情緒不大的案件，律師可以將調(diào)解工作前置，及時(shí)安撫對(duì)方的情緒，避免雙方在激烈的庭審辯論中激化矛盾。如有的只是想要多些補(bǔ)償金，應(yīng)更多采用利益明示的方法，耐心向當(dāng)事人分析利弊，輔以真實(shí)案例，講明調(diào)解的好處，指出依法律規(guī)定，被告有要求減少違約金的權(quán)利；有的可能只是在爭一口氣，則可以向?qū)Ψ侥托闹v明爭氣的壞處，一些員工即便離職其很多手續(xù)還需要用人單位協(xié)助，調(diào)節(jié)可以緩和氣氛，保證手續(xù)的順利完成。以下是針對(duì)不同性格的人的調(diào)解技巧：對(duì)重感情講義氣而直爽的人，要運(yùn)用情感感染法。對(duì)剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人，要運(yùn)用以柔克剛法。這一類人往往很傲慢、怕軟不怕硬。對(duì)樂于聽奉承話，愛戴高帽子的人，要運(yùn)用先守后攻法。對(duì)惰性很強(qiáng)，遇事優(yōu)柔寡斷、缺乏自我主張的人，要運(yùn)用正義威懾法。 8 /
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