【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 __________________________________ 的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托_________________為我（單位）的39。代理人，參加本案仲裁活動(dòng)。委托代理人：姓名： 性別： 年齡：工作單位及職務(wù)：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：委托事項(xiàng)和代理權(quán)限如下（請(qǐng)?jiān)谝韵聝身?xiàng)中選擇其一進(jìn)行勾選）：一般代理?！醮鸀榻邮辗晌臅?shū)；代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反申請(qǐng)?！跷写砣嗽谖袡?quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書(shū)我方均予以承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。委 托 人（簽名或蓋章）： 年月日委托代理人（簽名或蓋章）： 年月日勞動(dòng)仲裁委托書(shū)8xx市人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴xxxxxxx有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：(注：代理人不得超過(guò)兩人)姓名xx，男，山東xxx律師事務(wù)所律師，聯(lián)系電話xxxxxx。姓名xx，男，xxxx公司職工，住址xxx，聯(lián)系電話xxxxxxx。委托事項(xiàng)和權(quán)限如下(寫(xiě)明要委托事項(xiàng)和權(quán)限)：如：代為承認(rèn)、變更、放棄仲裁請(qǐng)求，代為和解、參加庭審、代收法律文書(shū)，代收工傷賠償款。委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)xxxx 年 x 月 x 日勞動(dòng)仲裁委托書(shū)9勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你委受理 與我(單位)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可探望女方撫養(yǎng)的孩子。(/男方每月可探望女兒一次或帶女兒外出游玩，但應(yīng)提前通知女方，女方應(yīng)保證男方每月探望的時(shí)間不少于一天。)授權(quán)受托人代理委托人根據(jù)《中關(guān)村證券股份有限公司債權(quán)登記公告》的規(guī)定辦理向中關(guān)村證券清理組申報(bào)登記債權(quán)的其他事宜。(1)姓名： 性別： 民族：出生年月： 工作單位：職務(wù)： 電話：在招標(biāo)人收到撤銷本授權(quán)的通知以前，本授權(quán)書(shū)一直有效。被授權(quán)人簽署的所有文件、協(xié)議及合同(在本協(xié)議有效期內(nèi)簽署的)不因授權(quán)的撤銷而失效。與委托人關(guān)系：(2)姓名： 性別： 民族：出生年月： 工作單位：職務(wù)： 電話：與委托人關(guān)系：□申請(qǐng)注冊(cè)?！踝N?！跣畔⒆兏??！踝C書(shū)掛失?！跹a(bǔ)辦?！醺??！踝C書(shū)與密碼信封領(lǐng)取。□其他____________事項(xiàng)(入選項(xiàng)打“√”，不選項(xiàng)打“” )：委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：委 托 人： (簽章)委托代理人須寫(xiě)明代理權(quán)限，特別授權(quán)的，應(yīng)寫(xiě)明授權(quán)的具體范圍：代為起訴，陳述事實(shí)，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，提出反訴、進(jìn)行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書(shū)。受委托人： (簽章)二○ 年 月 日本人工作繁忙，不能親自辦理的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過(guò)程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，.附注：，一份提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一份交受委托人。、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。在上述授權(quán)事項(xiàng)范圍內(nèi)，被授權(quán)方通過(guò)合法方式代表授權(quán)方從事活動(dòng)的，其法律后果方由授權(quán)方承擔(dān)，否則被授權(quán)方任何超越授權(quán)事項(xiàng)行事或以不合法的方式行事的，產(chǎn)生的一切后果概由被授權(quán)方自行承擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的授權(quán)委托書(shū)勞動(dòng)仲裁委托書(shū)10勞動(dòng)仲裁答辯狀案號(hào)：廈集勞仲案(201)第001號(hào)答辯人：廈門(mén)張三公司，住所地：廈門(mén)市集美。法定代表人：董事長(zhǎng)。答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門(mén)張三公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見(jiàn)：一、本案不屬于勞動(dòng)仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請(qǐng)事項(xiàng)。被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國(guó)《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國(guó)對(duì)臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。”但本案的事實(shí)上，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無(wú)其他的就業(yè)證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見(jiàn)》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無(wú)法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。被答辯人與答辯人之間的爭(zhēng)議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)目前合同法等民事法律并沒(méi)有規(guī)定雇主與雇工之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。被答辯人并非勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國(guó)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只是能是我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國(guó)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對(duì)未辦理就業(yè)證有過(guò)錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。作為答辯人所聘請(qǐng)的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對(duì)于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。二、被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，與貴委受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁糾紛是沖突矛盾的。被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對(duì)模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請(qǐng)事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。三、答辯人仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。被答辯人申請(qǐng)答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條