成都勞動(dòng)仲裁律師(編輯修改稿)
2025-04-05 12:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 uo。、amp。ldquo。外派證amp。rdquo。等能夠證明職務(wù)職位身份的證件?！ 趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘amp。ldquo。登記表amp。rdquo。、amp。ldquo。報(bào)名表amp。rdquo。等招用記錄。 用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)?！ ∑渌麆趧?dòng)者的證言?！ ∑渌軌蜃C明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?！ ?1)、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件 用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力?！ ?2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同 在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有amp。ldquo。簽約代表amp。rdquo?；騛mp。ldquo。代表人amp。rdquo。一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話(huà)，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！ ?3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料 與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表， 代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！ ?4)、錄音、錄像、照片 錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1