成都勞動仲裁律師-文庫吧
2025-04-05 12:27 本頁面
【正文】 和勞動監(jiān)察區(qū)別 勞動監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動法所具有的公法因素決定的。勞動仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動法所具有的私法因素決定的?！ 趧颖O(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范。勞動仲裁既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調(diào)解和裁決。 勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則。勞動仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則。 勞動監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任。勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟責(zé)任)。 勞動監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動收集證據(jù)。勞動仲裁采取amp。ldquo。誰主張誰舉證amp。rdquo。的原則，除法定情形外不主動收集證據(jù)。 勞動監(jiān)察受理案件的時效是兩年。勞動仲裁受理案件的時限是一年?！ 〕啥紕趧又俨寐蓭煛?】 《勞動合同法》實施以后，大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同是勞資雙方勞動關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，仍然有少數(shù)用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等爭議負舉證責(zé)任， 但是，勞動者所有的勞動權(quán)利均依附于雙方存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動關(guān)系就無法進一步向單位主張相應(yīng)的勞動權(quán)利，勞動者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動關(guān)系存在后，可以在勞動仲裁中更加便利地維護自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關(guān)系存在時要怎么辦? 其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊?！ ∮萌藛挝粸閯趧诱呃U納的各項社會保險費的記錄?！ ∮萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的amp。ldquo。工作證amp。rdquo。、amp。ldquo。服務(wù)證amp。rdquo。、amp。ldquo。上崗證amp。rdq
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