成都勞動(dòng)仲裁律師-文庫吧
2025-04-05 12:27 本頁面
【正文】 和勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)別 勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。勞動(dòng)仲裁是適用調(diào)解，仲裁是有勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的?！ 趧?dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決?！ 趧?dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則。勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則?！ 趧?dòng)監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)?！ 趧?dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)收集證據(jù)。勞動(dòng)仲裁采取amp。ldquo。誰主張誰舉證amp。rdquo。的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)?！ 趧?dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)效是兩年。勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是一年?！ 〕啥紕趧?dòng)仲裁律師【2】 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。但是，仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過此舉來逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。雖然一般來說，用人單位對勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任， 但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么辦? 其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊?！ ∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄?！ ∮萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的amp。ldquo。工作證amp。rdquo。、amp。ldquo。服務(wù)證amp。rdquo。、amp。ldquo。上崗證amp。rdq
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