成都勞動仲裁律師-wenkub
2025-04-05 12 本頁面
【正文】 定的情況。 (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。依法糾正和查處違法勞動保障法律、法規(guī)的行為。下面小編整理相關(guān)成都勞動仲裁的內(nèi)容，供大家參考! 成都勞動仲裁律師【1】 一、勞動監(jiān)察和勞動仲裁受理范圍 勞動監(jiān)察室指勞保障行政部門依據(jù)法律規(guī)定宣傳勞動保障法律、法規(guī)。督促用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)?！ 「鶕?jù)《勞動保障監(jiān)察條例》違法勞動保障法律、法規(guī)行為在兩年內(nèi)的勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察受理范圍： (一)用人單位制訂內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況?！ ?五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！ ?三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。勞動仲裁既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動合同中的有效條款、企業(yè)勞動規(guī)則等進行調(diào)解和裁決。勞動仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟責(zé)任)。誰主張誰舉證amp。勞動仲裁受理案件的時限是一年。但是，在沒有簽訂勞動合同的情況下，想證明勞動關(guān)系存在時要怎么辦? 其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。ldquo。ldquo。ldquo。ldquo?！ 趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅竌mp。、amp。等招用記錄?！ ?1)、載有勞動者名字的用人單位的各種文件 用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。簽約代表amp。代表人amp。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表， 代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等?！ ?5)、網(wǎng)絡(luò)信息 包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的或MSN等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很
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