【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(離職證明) 甲方:XXXX公司 乙方:身份證號(hào): 乙方原為甲方職工,于2006年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。...
2024-12-14 23:39
2024-12-15 01:55
【總結(jié)】確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀 答辯人:XXXX公司 住址: 法定代表人: 代理人: 被答辯人: 住址: 申訴人XXX訴答辯人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案,答辯人現(xiàn)答辯如下: ...
2025-04-05 12:13
【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系仲裁答辯狀
2025-04-05 12:10
【總結(jié)】申請勞動(dòng)仲裁合同(個(gè)人去勞動(dòng)仲裁管用嗎) 申請勞動(dòng)仲裁合同 隨著人們法律意識(shí)的建立,越來越多事情需要用到合同,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是我...
2025-04-24 13:59
【總結(jié)】申請勞動(dòng)仲裁申請書 勞動(dòng)仲裁申請書是勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書。那么勞動(dòng)仲裁申請書該怎么寫?下面是小編整理的勞動(dòng)仲裁申請書范本,供大家閱...
【總結(jié)】53/54一、老板強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職十余員工奮起維權(quán) 早晨,吳某早早醒了過來,在過去的7年里,她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活,6點(diǎn)多起床,8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后,她又一次意識(shí)到,自己不用起得這么早了,因?yàn)樗呀?jīng)無工可做了?! ?0天前,吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅,站在公司的四樓上,后被警方勸阻。如今,她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭,轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天,她將和
2025-05-12 12:00
【總結(jié)】勞動(dòng)爭議仲裁申請范本 勞動(dòng)爭議仲裁申請范本 申訴人:×××,女,1980年10月2日出生,住武漢市漢陽區(qū)×××號(hào)。第一被訴人:武漢×××股份有限公司住所:武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)×××法定代表...
2024-12-14 23:44
【總結(jié)】勞動(dòng)仲裁申請書 勞動(dòng)仲裁申請書 勞動(dòng)仲裁申請書(勞動(dòng)者申請) 申請人:____________,男,漢族,1____________年________月________日出生, 住址:__...
【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)爭議仲裁案例八 勞動(dòng)爭議仲裁案例八:產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費(fèi)用不報(bào)“無情”公司敗訴 發(fā)布日期:2005-11-11 [案情簡介] 女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動(dòng)...
2024-10-25 16:31
【總結(jié)】一、老板強(qiáng)迫員工自動(dòng)離職十余員工奮起維權(quán) 早晨,吳某早早醒了過來,在過去的7年里,她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活,6點(diǎn)多起床,8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后,她又一次意識(shí)到,自己不用起得這么早了,因?yàn)樗呀?jīng)無工可做了?! ?0天前,吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅,站在公司的四樓上,后被警方勸阻。如今,她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭,轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天,她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)
2025-05-11 23:59
2024-12-15 01:58
2024-12-14 23:40
【總結(jié)】(四)案例分析題案例1:下面是星云公司(甲方)和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容:1.乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師,主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè);負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。2.乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。3.甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí),乙方除不可抗拒的原因外,應(yīng)予配合。4.乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。5.甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工
2025-05-12 00:08
【總結(jié)】案例1背景描述:王曉文為上海某日資公司部門經(jīng)理,考慮到公司的發(fā)展和王曉文一貫的工作表現(xiàn),公司于2000年6月24日送王曉文赴日參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),為期10個(gè)月,公司為其支付培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用9萬元人民幣。在王曉文赴日參加培訓(xùn)前,公司與王曉文經(jīng)友好協(xié)商,雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議書,并經(jīng)公證部門公證。根據(jù)雙方的約定,王曉文參加培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)滿3年。然而,
2025-05-11 23:58