【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 感到很不滿，經(jīng)多方交涉未果，便動(dòng)了離職的心思。幾個(gè)月后，小王找到了一份新工作，便向公司提出了解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。公司則以合同未到期要求小王支付違約金２萬(wàn)元。小王以違約金過(guò)高為由拒付，公司便不給小王辦理離職手續(xù)。小王也是鐵了心要離開(kāi)這家公司，于是一走了知。隨后，公司以小王仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系和違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求小王支付違約金兩萬(wàn)元。勞動(dòng)仲裁最后裁決雙方勞動(dòng)合同有效，但對(duì)公司提出小王要支付違約金的要求不予支持。案例分析勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這個(gè)案例中，小王有權(quán)辭職，但要提前通知用人單位，不能說(shuō)走就走。那么，勞動(dòng)者解除合同該怎樣做，首先勞動(dòng)者要提前３０日書面形式通知用人單位；但如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需向用人單位告知。勞動(dòng)合同法規(guī)定：辭職可不支付違約金這個(gè)案例中，用人單位約定兩萬(wàn)元的違約金，將得不到法律支持。《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定。在一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了培訓(xùn)協(xié)議的或者那些高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。所以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位是不能與小王約定違約金的，即便是雙方在勞動(dòng)合同中載有違約金條款的也是無(wú)效的。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有支持公司關(guān)于違約金的仲裁請(qǐng)求。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：第一，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。第二，應(yīng)當(dāng)履行工作交接的義務(wù)。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過(guò)交接單等書面形式將交接情況作出記錄。第三，勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù)。第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)向用人單位索取解除勞動(dòng)合同證明。第五，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十五、勞動(dòng)合同無(wú)效 工資待遇怎么辦？ 【案例回放】寧某是２００７年的大學(xué)畢業(yè)生，在２００７年７月份畢業(yè)求職時(shí)，根據(jù)招工廣告宣傳的優(yōu)厚條件與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境惡劣，加班加點(diǎn)也無(wú)法完成定額，薪水很低且拖延發(fā)放。２００７年９月份，寧某以勞動(dòng)合同系被騙所簽的應(yīng)為無(wú)效為由與公司交涉。公司同意解除合同，但卻不給付寧某干了兩個(gè)月的工資。公司稱：合同既然無(wú)效當(dāng)然就不能根據(jù)合同發(fā)工資了，所以發(fā)工資沒(méi)有根據(jù)。勞動(dòng)合同無(wú)效就不能獲得工資嗎？【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；……第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘庾x】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者的工資待遇該怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本案中，某公司以欺詐手段與寧某訂立了勞動(dòng)合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，因而是無(wú)效勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以解除。但公司必須支付寧某的工資。由于合同無(wú)效，不能作為確認(rèn)寧某工資的依據(jù)，因而，應(yīng)當(dāng)參照寧某所在公司相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八、第四十六條的規(guī)定，由于用人單位采用欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)為半個(gè)月的工資。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十六、勞動(dòng)合同只要雙方簽字就有效嗎？ 【案例回放】趙某與甲私企簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定在公司機(jī)加工車間工作同時(shí)合同中約定職工要注意安全在工作中發(fā)生一切傷亡事故后果自負(fù)。趙某自認(rèn)為年輕力壯不會(huì)出什么問(wèn)題就在合同上簽了字。半年后，由于車間失火，趙某被燒傷，全身燒傷面積達(dá)８０％經(jīng)醫(yī)院搶救后死亡。該私企以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生一切傷亡事故后果自負(fù)”的條款，且合同是自愿簽訂的為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付趙某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求該公司承擔(dān)趙某工傷死亡事故的責(zé)任，并支付有關(guān)費(fèi)用。趙某家屬的要求能得到支持嗎？【法律鏈接】《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！窘庾x】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：雙方簽了字的勞動(dòng)合同就一定有效嗎？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。趙某與甲私企雖然簽訂了勞動(dòng)合同，表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但實(shí)際上，此合同中“發(fā)生一切傷亡事故，后果自負(fù)”的條款嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，即：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同是無(wú)效勞動(dòng)合同。享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，而承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任是用人單位的法定義務(wù)，此案中的甲企業(yè)，免除了自己對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)義務(wù)，而排除了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，因而是無(wú)效條款。實(shí)踐中，許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂這種“生死合同”，這類條款既違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，也違反了其他法律的規(guī)定，因此，屬無(wú)效條款。既然是無(wú)效條款，就不能作為確定雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。因此，本案中趙某家屬的要求能夠得到支持。在實(shí)踐中，無(wú)效勞動(dòng)合同還有其他一些表現(xiàn)形式：以欺詐、脅迫手段，或乘人之危訂立的、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。這些無(wú)效合同都不能作為確認(rèn)雙方權(quán)利與義務(wù)的依據(jù)。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十七、選擇勞動(dòng)合同的期限要慎重　 案例簡(jiǎn)介：小唐是清華大學(xué)程序設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，到北京某公司求職，雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)容基本達(dá)成一致，但在勞動(dòng)合同限期問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。該公司提出，公司正與一家大企業(yè)合作開(kāi)發(fā)新一代控制程序，預(yù)計(jì)需要４年時(shí)間才能完成，打算與小唐簽訂以完成該項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而小唐提出簽訂４年期固定期限勞動(dòng)合同。雙方長(zhǎng)時(shí)間協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致。公司發(fā)出最后通牒，如不同意簽訂以完成該項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同，公司將與他人簽約。結(jié)果：簽以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或是固定期限勞動(dòng)合同，須雙方協(xié)商一致。經(jīng)過(guò)向勞動(dòng)保障部門咨詢后，小唐認(rèn)為，以完成該項(xiàng)工作任務(wù)作為勞動(dòng)合同期限存在很大的不確定性，提前完成任務(wù)或者延后完成任務(wù)，期限不確定，不利于自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，仍然希望能簽訂固定期限勞動(dòng)合同。于是，再一次與公司協(xié)商。最終該公司與小唐簽訂了為期４年的固定期限勞動(dòng)合同。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十八、2008年起勞動(dòng)合同法實(shí)施后被拖欠工資可申請(qǐng)支付令 【案情回放】王某于２００６年４月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)發(fā)展事業(yè)部品牌市場(chǎng)部策劃一職。雙方于２００６年４月１０日簽訂了為期１年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為５０００元／月，于每月１０日之前發(fā)放上月全月的工資。２００６年８月１１日該網(wǎng)絡(luò)科技公司通過(guò)電子郵件通知王某，自２００６年７月起，按照工資標(biāo)準(zhǔn)７０％發(fā)放，剩余工資推遲發(fā)放，但承諾自２００６年８月１１日起按銀行一年定期存款利率為其未發(fā)放部分工資計(jì)息。公司按照通知發(fā)放王某工資至２００７年３月１９日。２００７年３月１９日該公司向王某提出提前解除勞動(dòng)合同，雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同，公司向王某支付了解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金５０００元。２００７年３月１９日之后，王某多次與網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，詢問(wèn)拖欠工資一事，該公司始終以各種借口推脫不肯解決此事。故王某于２００７年５月９日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并遞交了勞動(dòng)合同書、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書、員工離職薪資、費(fèi)用結(jié)算清單、關(guān)于工資發(fā)放的說(shuō)明函及工資通知單等證據(jù)。請(qǐng)求事項(xiàng)：１、請(qǐng)求被訴人支付２００６年７月至２００７年３月１９日拖欠的每月３０％工資（１５００元／月９個(gè)月），計(jì)人民幣１３５００元及上述拖欠工資總額的２５％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金３３７５元；２、請(qǐng)求被訴人支付未提前３０日通知解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償５０００元及５０％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金２５００元；３、請(qǐng)求被訴人按照一年定期存款利息支付上訴所有款項(xiàng)利息?！景讣Y(jié)果】經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議：一、網(wǎng)絡(luò)科技公司支付王某２００６年７月１０日至２００７年３月１９日稅前工資１１５５３．２５元、利息補(bǔ)償５０００元，合計(jì)１６５５３．２５元。其中２００７年７月３０日前支付工資及利息補(bǔ)償金８２７６．６３元，２００７年８月３０日前支付工資及利息補(bǔ)償金８２７６．６２元；二、王某自愿放棄其他申訴請(qǐng)求?！景讣u(píng)析】仲裁委接到該申訴書時(shí)，根據(jù)王某陳述事實(shí)及遞交的證據(jù)材料，認(rèn)為該案件是一起拖欠職工工資數(shù)額比較大的案件，但案情并不復(fù)雜。仲裁委立案后與該網(wǎng)絡(luò)科技公司聯(lián)系，該公司承認(rèn)拖欠工資的事實(shí)，原因是公司經(jīng)營(yíng)不佳，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)?；诖?，仲裁委認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾點(diǎn)在于網(wǎng)絡(luò)公司無(wú)法確認(rèn)何時(shí)支付所拖欠的工資。仲裁委找到了化解糾紛的切入點(diǎn)，進(jìn)行調(diào)解工作。很快，雙方自愿達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)。通過(guò)此案可以看出，調(diào)解在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中起著舉足輕重的作用。上述網(wǎng)絡(luò)科技公司經(jīng)營(yíng)困難，造成拖欠的事實(shí)，致使職工向仲裁委申訴。調(diào)解處理的結(jié)果是企業(yè)減少人工成本的投入，把工作重點(diǎn)落在經(jīng)營(yíng)管理上，職工減少了維權(quán)費(fèi)用的支出，其更能盡快的進(jìn)入新的工作崗位，雙方利益得到兼顧。【提醒】2008年１月１日即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同的。來(lái)源：北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)十九、企業(yè)以職工住院治療半年不能履行勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同沒(méi)道理 【案例回放】錢征化名于１９９６年７月參加工作，在某電力設(shè)備工程公司從事機(jī)械設(shè)計(jì)工作。２００６年８月因患急性心肌梗住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用，但錢征的病情時(shí)好時(shí)壞，在醫(yī)院住院治療一住就是半年時(shí)間。之后，某電力設(shè)備工程公司拒絕再為錢征繼續(xù)支付任何醫(yī)療費(fèi)用，并提出錢征并非因工患病，并且已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間不能參加原崗位的工作，也無(wú)法履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的任何義務(wù)。鑒于這種情況，公司認(rèn)為企業(yè)與錢征的勞動(dòng)合同已經(jīng)失去意義，因此應(yīng)予以解除。對(duì)于企業(yè)的做法，錢征非常不服。他認(rèn)為自己作為某電力設(shè)備工程公司的一名員工，雖然現(xiàn)在有病在身，不能為企業(yè)工作，但也應(yīng)該享受職工患病期間的醫(yī)療待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自己應(yīng)享有至少一年的醫(yī)療期，在此期間內(nèi)，某電力設(shè)備工程公司不但不能解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用并發(fā)放病假工資等待遇。錢征的家屬代表錢征本人多次與某電力設(shè)備工程公司協(xié)商，被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕，在商量無(wú)果的情況下，錢征將某電力設(shè)備工