成都勞動(dòng)仲裁律師(更新版)
【正文】 勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同 在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有amp。報(bào)名表amp。rdquo。rdquo?！ ∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)。勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原則?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議?！ ?三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。成都勞動(dòng)仲裁律師 遇到勞動(dòng)糾紛，首先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才能去法院起訴?！ ?二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況?！ 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人指導(dǎo)自己其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果超過法律規(guī)定的申請(qǐng)裁決時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理?！ 趧?dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則。rdquo。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè)。服務(wù)證amp。外派證amp。ldquo。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。rdquo。 (6)、手機(jī)短信 與電話錄音相同，勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號(hào)的主人身份。作為勞動(dòng)者，希望能夠維護(hù)自己的合法利益，對(duì)于不合理的加班要敢于說amp。無(wú)正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度， 應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，某電廠決定以小崔嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：amp。hellip。ldquo。
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