成都勞動(dòng)仲裁律師-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 12:27本頁(yè)面
【正文】 司網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的或MSN等各種即時(shí)聊天信息的記錄，但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明或MSN的使用者是誰(shuí)?！ ?4)、錄音、錄像、照片 錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表， 代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。代表人amp?；騛mp。簽約代表amp?！ ?2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同 在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有amp?！ ?1)、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件 用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)?！ ∑渌麆趧?dòng)者的證言。等招用記錄。報(bào)名表amp。、amp。登記表amp?！ 趧?dòng)者填寫的用人單位招工招聘amp。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo?！ ∮萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。但是，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)要怎么辦? 其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。但是，仍然有少數(shù)用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，妄圖通過(guò)此舉來(lái)逃避勞動(dòng)法相關(guān)的制裁。勞動(dòng)仲裁受理案件的時(shí)限是一年。的原則，除法定情形外不主動(dòng)收集證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證amp。勞動(dòng)仲裁采取amp。勞動(dòng)仲裁追究法律責(zé)任，一般限于民事責(zé)任(經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。勞動(dòng)仲裁的程序集中體現(xiàn)了自愿的原
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