天津勞動仲裁律師-文庫吧資料
2025-04-05 12:22本頁面
【正文】 從未通知公司自己要辭職，因此，不能將張某的曠工行為理解為雙方之間勞動合同關(guān)系的自動結(jié)束?！ 楸Ｗo勞動者的權(quán)益，法律對勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動合同，則要受到更多的限制。 電器公司對此仲裁結(jié)果表示不服，并向法院起訴?！ ∪ツ?月，張某向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁申請，要求電器公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！ 『髞?，張某因私自將企業(yè)的原材料等帶回家而受到了處罰，他因此而心生不滿，經(jīng)常遲到早退，最后長期曠工。 天津勞動仲裁律師【2】 職工無故遲到早退甚至長期曠工，這樣的行為屬于什么性質(zhì)?在企業(yè)看來，對方是自動解除了與自己的勞動合同，因此也就無需作經(jīng)濟上的補償，但這個看似有理的觀點并不符合法律規(guī)定，企業(yè)甚至因此輸?shù)袅斯偎??！ 】梢钥闯?，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋C會。rdquo。ldquo。社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。未繳納amp。支付勞動報酬或amp。及時、足額amp?！ ∫虼?，用人單位因主觀惡意而未amp?！ 〉?，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中往往比較復(fù)雜?！ ∧壳?，在上海的司法實踐中，也是采用了第二種觀點。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法繳納amp。均屬于amp。未及時繳納amp。、 amp。未足額繳納amp。、amp。未繳納amp?！ ≡谶@三種情形下，如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規(guī)定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項之規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金?對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，amp。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo?！ 》ㄔ赫J為，依法為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的基本義務(wù)?！ ?008年5月28日，姜某向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金78714元，該會裁決對姜某的申訴請求不予支持。是指公司2007年至2008年的社會保險費未足額繳納。未依法繳納社會保險費amp
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