成都勞動(dòng)仲裁律師(文件)
【正文】 難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明或MSN的使用者是誰(shuí)。但是此辦法勞動(dòng)者可掌控的程度較低?！ 〕啥紕趧?dòng)仲裁律師【3】 在一些企業(yè)，加班已成常態(tài)。rdquo。ldquo。某電廠向小崔發(fā)放了已經(jīng)實(shí)行的規(guī)章制度手冊(cè)，小崔看完手冊(cè)且在手冊(cè)上簽了字。但是小崔以家中來(lái)客人為由拒絕加班，徑自回家了。小崔拒絕加班違反了電廠的規(guī)章制度，與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，因此拒絕給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ldquo。hellip。amp。故公共設(shè)施發(fā)生故障需要維修， 不受加班條件的限制。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定：amp。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 綜上，某電廠解除與小崔的勞動(dòng)關(guān)系不屬違法解除情形，故不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。rdquo。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。而小崔沒(méi)有正當(dāng)事由拒絕加班屬于違反企業(yè)的規(guī)章制度及合同約定。amp。amp。hellip。 專家說(shuō)法：企業(yè)規(guī)章制度，是解除合同的法律依據(jù) 律師分析此案認(rèn)為，首先，電廠安排加班的情形是合法的。小崔向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求單位給付違法解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金?！ ?014年12月9日，小崔在下午下班時(shí)間接到廠辦公室下達(dá)的緊急書面通知，要求其加班作業(yè)。amp?！ “盖榛胤牛郝毠ぞ芙^加班被辭退 小崔于2014年8月20日至某電廠從事電力維修工作，雙方約定每月工資3000元，并簽訂了2014年8月20日至2015年8月20日，期限為1年的勞動(dòng)合同。ldquo。但勞動(dòng)者在沒(méi)有勞動(dòng)合同或其它清晰的證據(jù)之前，不妨在合法的前提下，盡量搜集?！ ?7)、勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果 如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1