勞動(dòng)仲裁調(diào)解后反悔(文件)
【正文】 予受理。ldquo。ldquo。 民事糾紛多元化解決機(jī)制是我國化解矛盾糾紛的重要特色，勞動(dòng)人事爭議仲裁是法定程序，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持下調(diào)解達(dá)成協(xié)議，并已兌現(xiàn)的，勞動(dòng)爭議即算解決完畢。 勞動(dòng)調(diào)解反悔可再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁【3】 案情 某來料加工廠員工張某，19xx年因工受傷被評(píng)定為三級(jí)傷殘。 因賠償所得相差太大，張某對(duì)勞動(dòng)站的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費(fèi)的差額50000元。 只有國家授權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 。 本案中的張某認(rèn)為勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室的調(diào)解結(jié)果顯失公平而反悔，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！ ‰p方因一次性工傷辭退費(fèi)問題發(fā)生爭議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞
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