成都勞動(dòng)仲裁律師-在線瀏覽
2025-04-05 12:27本頁面
【正文】 裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，如果超過法律規(guī)定的申請(qǐng)裁決時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理?！ ?二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議?！ 《?、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)別 勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的?！ 趧?dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范?！ 趧?dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則。 勞動(dòng)監(jiān)察追究民事責(zé)任外，還可以追究行政責(zé)任?！ 趧?dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可以主動(dòng)收集證據(jù)。ldquo。rdquo?！ 趧?dòng)監(jiān)察受理案件的時(shí)效是兩年?！ 〕啥紕趧?dòng)仲裁律師【2】 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞資雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)。雖然一般來說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等爭議負(fù)舉證責(zé)任， 但是，勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)權(quán)利均依附于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就無法進(jìn)一步向單位主張相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者在提供了較為充分的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在后，可以在勞動(dòng)仲裁中更加便利地維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)合同外，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊?！ ∮萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的amp。工作證amp。、amp。服務(wù)證amp。、amp。上崗證amp。、amp。外派證amp。等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo?！ ∮萌藛挝坏目记谟涗?考勤表、出勤卡等)。 其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo?！ ?3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料 與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。勞
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