【正文】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。委托人：被委托人：第五篇：勞動仲裁委托書勞動仲裁委托書勞動仲裁委托書1委托人(個人或單位)：受委托人：姓名： 工作單位：XXX律師事務(wù)所職務(wù)： 聯(lián)系電話：現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認、變更、放棄訴訟請求，進行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。關(guān)系：委托事項和權(quán)限為下列第項：一、一般代理（代為參加仲裁、代簽仲裁文書）。三、代理權(quán)限為：委托人：（簽名或蓋章）受委托人：（簽名或蓋章）年月日附注：本委托書一式兩份，一份提交給仲裁委員會，一份交受委托人。勞動仲裁委托書3委托單位：______________________法定代表人：_____________職務(wù)：____________電話：________________受委托人：姓名：______________性別：______________職務(wù)：_____________工作單位：_______________________電話：________________________姓名：_____________性別：______________職務(wù)：__________________工作單位：_______________電話：___________________現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關(guān)于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。代理人代為承認、放棄或變更仲裁請求、進行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權(quán)。二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調(diào)解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。而委托人不得以任何理由反悔委托事項。 委托人： (簽章)本人因工作繁忙，特委托受委托人_________ 為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理徐州 華昌肥業(yè)有限公司的所有業(yè)務(wù)，_________在其權(quán)限范圍內(nèi)簽署的39。(二)代理我方向上述銀行領(lǐng)取我方企業(yè)網(wǎng)上銀行的管理員、操作員證書兩碼信封。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。xxx廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。姓名XX，男，XXXX公司職工，住址XXX，聯(lián)系電話XXXXXXX。委托人：XX（手?。┦芪腥耍篨X（手印）受委托人：XX（手?。XXX年X月X日勞動仲裁委托書7_____________勞動爭議仲裁委員會：你委受理的關(guān)于_________________________________________ 的勞動爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托_________________為我（單位）的39。委托代理人：姓名： 性別： 年齡：工作單位及職務(wù)：經(jīng)常居住地：聯(lián)系電話：委托事項和代理權(quán)限如下（請在以下兩項中選擇其一進行勾選）：一般代理?！跷写砣嗽谖袡?quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我方均予以承認，并承擔(dān)法律責(zé)任。姓名xx，男，xxxx公司職工，住址xxx，聯(lián)系電話xxxxxxx。委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)受委托人：xx(手印)xxxx 年 x 月 x 日勞動仲裁委托書9勞動爭議仲裁委員會：你委受理 與我(單位)的勞動爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：在不影響孩子學(xué)習(xí)、生活的情況下，男方可探望女方撫養(yǎng)的孩子。)授權(quán)受托人代理委托人根據(jù)《中關(guān)村證券股份有限公司債權(quán)登記公告》的規(guī)定辦理向中關(guān)村證券清理組申報登記債權(quán)的其他事宜。被授權(quán)人簽署的所有文件、協(xié)議及合同(在本協(xié)議有效期內(nèi)簽署的)不因授權(quán)的撤銷而失效?！踝N?！踝C書掛失。□更新。□其他____________事項(入選項打“√”，不選項打“” )：委托事項和權(quán)限如下：委 托 人： (簽章)委托代理人須寫明代理權(quán)限，特別授權(quán)的，應(yīng)寫明授權(quán)的具體范圍：代為起訴，陳述事實，參加辯論和調(diào)解，代為提出、承認、放棄、變更訴訟請求，提出反訴、進行和解、撤訴、上訴、簽收法律文書。、放棄、變更仲裁請求，進行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。勞動爭議仲裁的授權(quán)委托書勞動仲裁委托書10勞動仲裁答辯狀案號：廈集勞仲案(201)第001號答辯人：廈門張三公司，住所地：廈門市集美。答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號王某某訴廈門張三公司勞動爭議仲裁一案，結(jié)合事實和法律，提出如下答辯意見：一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。參照適用廣東《適用勞動法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟補償金；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關(guān)系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。二、被答辯人已在臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。被答辯人已經(jīng)在臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認勞動關(guān)系的給付薪資等勞動訴訟主張。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關(guān)系要求給付薪金及基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。被答辯人申請答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同