【正文】 工工資關(guān)系所在地與勞動(dòng)合同的履行地不在同一?。ㄊ校┑模梢员日铡吨腥A人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。我又到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管。但是，有一個(gè)問題沒搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司？誰才是該爭議的被訴人呢？律師提示按照我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的常駐機(jī)構(gòu)不得以自己的名義，直接聘用中國雇員。中國公民也不得私自或通過其他單位、個(gè)人到代表處工作?？梢?，中國雇員與外事服務(wù)公司之間發(fā)生的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處沒有勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)橹袊蛦T是元外事服務(wù)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處么沒有勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以外事服務(wù)單位為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁。律師提示為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下及方面入手：首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭議。因此，勞動(dòng)爭議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的受案范圍是：勞動(dòng)者與同人單位間，因企業(yè)開出、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。老楊的問題應(yīng)當(dāng)如何解決。第三篇：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書案例勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申訴人：被申訴人：地址：，電話：法定代表人：申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9200元。請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計(jì)190天。，；申請(qǐng)裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向申訴人支付通知金，計(jì)人民幣2300元；請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人拖欠2010年高溫費(fèi)640元。約定試用期三個(gè)月，但是到2007年6月份開始才與申訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，為期一年。2007年3至6月份期間未按時(shí)給申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，之后也未補(bǔ)交。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。2010年10月18日，被申訴人以勞動(dòng)期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此致*****勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴人：日期第四篇：勞動(dòng)爭議仲裁案例七勞動(dòng)爭議仲裁案例七：廠規(guī)不合法 處分依法被撤銷發(fā)布日期： 20051111[案情簡介]今年40多歲的王某是棲霞區(qū)一家電容器廠的職工，至今已有近20年的工齡。其中一條規(guī)定，廠里的在職職工，平時(shí)在廠內(nèi)不許打架斗毆，否則，將被永遠(yuǎn)開除出廠，終止一切待遇。爭吵中，他先打了同事一拳。幾天后，已將此事忘到腦后的王某，突然被廠人事部門找去談話。隨即，他們就讓王某在一份處分決定書上簽字。王某對(duì)廠里的決定不能接受。經(jīng)法院兩次開庭審理查明，該電容器廠制定的廠規(guī)，僅是廠里幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公布實(shí)施的；未經(jīng)過廠里的職工代表大會(huì)審議通過，它在程序上是不合法的，不具備任何法律效力。聯(lián)名信認(rèn)為，廠里草率開除一個(gè)工作能力和平時(shí)表現(xiàn)都還不錯(cuò)的老職工，不合情理。同時(shí)，該廠還表示，要立即將廠規(guī)送職工代表大會(huì)審議，進(jìn)行修改補(bǔ)充。由于本案中電容器廠的廠規(guī)不符合法定要件，難以成為判案的依據(jù)。電容器廠對(duì)王某的開除，沒有經(jīng)過必經(jīng)程序，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)改正。也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區(qū)大柳樹站下車，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭議仲裁中比較常見的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：一、關(guān)于申訴第一條 提起勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭議：（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；（2）用人單位無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)并已立案的；（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的60日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)限的爭議；（5）已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭議；（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭議；（7）勞動(dòng)者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對(duì)丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭議；（8）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭議；（9）勞動(dòng)者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動(dòng)者與用人單位因繳納或報(bào)銷供暖費(fèi)問題引起的爭議；（11）勞動(dòng)者與用人單位因股金分紅引起的爭議；（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭議。第二條 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。被訴人就申訴人增加、變更的請(qǐng)求可要求答辯期；（2）被訴人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。第四條 一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致爭議案件審理時(shí)間過長或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第八條 當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。三、關(guān)于庭審第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。第十六條 當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文