【正文】 何關(guān)系，故南京市的勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議沒有管轄權(quán)。本案適用于勞部發(fā)【1995】209號文件的規(guī)定。因此為保護中方職工的合法權(quán)益，在管轄方面采取由中國境內(nèi)的合同履行地仲裁委員會處理的原則?！边@樣規(guī)定主要是方便職工當事人提出申訴?！庇纱丝梢?，勞動爭議案件的管轄一般是由發(fā)生勞動爭議的企業(yè)所在地仲裁委員會受理。究竟哪個地區(qū)的仲裁委員會對此案有管轄權(quán)？此案涉及勞動爭議的管轄問題。律師提示這起勞動爭議案件中，我們發(fā)現(xiàn)這個案子涉及的地區(qū)確實比較多，張某家住南京市，與北京市的某公司簽訂勞動合同，合同約定的仲裁地是北京市。公司得知此事后，派律師前往南京，向當?shù)厮爠趧訝幾h仲裁委員會提出了管轄異議，聲稱該公司與張某的勞動合同中有約定，一旦發(fā)生勞動爭議，由北京市的所轄勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動糾紛。另外，他的工資由總部每月從北京寄給他。當兩年勞動合同期滿時，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。當時，公司錄用了幾名南京籍員工，簽訂了兩年的勞動合同，其中張某被聘為南京辦事處副主任。案例二：因仲裁管轄權(quán)發(fā)生的糾紛案例簡介1998年，在北京登記注冊的某公司在南京、廣州等城市分別設(shè)立了辦事處。企業(yè)僅僅因為法人代表發(fā)生變更，就隨意變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者協(xié)商同意，這種違反勞動法的行為是得不到法律認可的。企業(yè)法人代表變更后，如果涉及到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，由此而導(dǎo)致訂立時所依據(jù)的勞動條件發(fā)生變化需解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《勞動法》第二十六條第三款的規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人”。他在勞動關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔義務(wù)。本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發(fā)生變更，新法人代表不承認原訂的勞動合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)法人應(yīng)對其法定代表人的行為負責，但企業(yè)法人代表變更并不影響企業(yè)的行為。本案中張先生與用人單位1999年簽訂了勞動合同，勞動合同明確規(guī)定用人單位應(yīng)安排其專業(yè)對口的工作，但當他2000年回到用人單位時，用人單位卻改變了他的工作崗位。只有勞動者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動合同的內(nèi)容。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與職工簽訂的勞動合同是否有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行勞動合同，能否對原合同條款進行變更。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意安排對口工作。因其所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方（公司）和乙方（張曉明）學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對口的工作。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個月產(chǎn)假工資并報銷生育費用。（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機構(gòu)就診，因生育所需符合規(guī)定項目的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)藥費等生育醫(yī)療費，女職工在產(chǎn)假期間因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付。[點 評]根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險待遇：（一）女職工生育，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。由于陳某所在單位未繳納生育保險費，故陳某的生育醫(yī)療費應(yīng)由用人單位支付。符合計劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險基金以生育津貼形式對企業(yè)予以補償；因生育所需符合規(guī)定項目和標準的檢查費、接生費、手術(shù)費、普通病房住院費和醫(yī)療費等生育醫(yī)療費以及因生育引起疾病的醫(yī)療費等也由生育保險基金支付。法院審理認為，我國勞動法明確規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動保護。無奈之下，陳某于2004年5月申請仲裁，但因超過期限仲裁委未受理。2004年2月，休滿3個月產(chǎn)假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國有企業(yè)，其休產(chǎn)假3個月期間的工資停發(fā)。第一篇：勞動爭議仲裁案例八勞動爭議仲裁案例八：產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費用不報 “無情”公司敗訴發(fā)布日期： 20051111[案情簡介]女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動合同，且一直在該公司工作，至今有7個年頭。2003年9月陳某向公司請假回家待產(chǎn)，10月生育一子。當她要求報銷生育醫(yī)療費時，該公司又以同樣理由拒絕報銷生育醫(yī)療費。后陳某向江寧區(qū)人民法院起訴?！督K省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》又規(guī)定，女職工所在單位應(yīng)按規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納生育保險費。陳某符合計劃生育政策，其3個月產(chǎn)假工資用人單位應(yīng)予發(fā)放。據(jù)此。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)。由于陳某所在單位未依法繳納生育保險費，因而陳某的產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費應(yīng)由用人單位按規(guī)定支付。第二篇：八、勞動爭議仲裁典型案例案例一：公司不按勞動合同安排工作，能否要求仲裁？案例簡介張曉明是某公司的固定工，1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動合同。2000年張從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當推銷員。張曉明向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位履行勞動合同，是否可行？律師提示這是一起因企業(yè)法定代表人變更而不履行勞動合同的勞動爭議案。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動者和用人單位必須嚴格履行勞動合同的規(guī)定的義務(wù)。否則，不論是用人單位，還是勞動者在合同期限內(nèi)不履行自己的義務(wù)都屬于違約行為，都應(yīng)承擔違約責任。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的負責人。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與職工簽訂的勞動合同，只要符合法律規(guī)定、合法有效，合同都應(yīng)依法履行，如果企業(yè)因變更法人代表而不履行勞動合同在法律上是缺乏依據(jù)的。但此案不屬于該種情形。因此，用人單位在行使職權(quán)時不可視法律為可有可無之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。其中，南京辦事處首先成立。后來，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識。當然，同時要免去他在南京辦事處副主任的職務(wù)。張某表示同意，人力資源部經(jīng)理便在張某那份勞動合同中寫上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個字。經(jīng)過與公司反復(fù)協(xié)調(diào)，仍不能達成一致意見，張某一氣之下回到南京，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁請求。律師以勞動合同向仲裁員證明了這一事實后，接著主張：不論南京市還是廣州市的勞動爭議仲裁委員會對此案都無管轄權(quán)，此爭議只能由北京市的勞動爭議仲裁委員會處理。而張某最后工作地點卻在廣州市。《企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。但是有幾種管轄的情況：（1）《條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。（2）根據(jù)勞動部《關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1994】42號）規(guī)定，中國公民與境外企業(yè)簽訂合同，如果旅行地在中國境內(nèi)，發(fā)生爭議后由合同履行地仲裁委員會受這種情況企業(yè)所在地在國（境）外，無法由我國的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3）根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議管轄權(quán)問題復(fù)函》（勞部發(fā)【1995】209號）規(guī)定勞動者工資關(guān)系與履行合同的場所不在同一地區(qū)的，可以按照方便勞動者的原則，由勞動合同履行受理，也可以由勞動合同中約定的仲裁委員會受理。該文件規(guī)定，職