【正文】 經(jīng)濟迅猛發(fā)展貢獻力量。綜上所述，在當今社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，正確的處理勞動爭議對經(jīng)濟的刺激和發(fā)展起著關鍵性的作用。但是，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有，裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范偉，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的，適用法律確有錯誤的，仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊，枉法裁決的，人民法院認為執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。經(jīng)過仲裁委員會的生效的調解書和仲裁書，當事人必須執(zhí)行。如果當事人拒不執(zhí)行，調解委員會只能勸說或督促其執(zhí)行，但無權強制執(zhí)行，當事人也不能請求人民法院強制對方執(zhí)行。仲裁決定須在7日內完成。第二，首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；（3）聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯；（4）仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征詢雙方當事人的最后意見；（5）根據(jù)當事人的意見，當庭再行調解；（6）不宜進行調解或調解打不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決；（7）仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；（8）對仲裁庭難做結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。仲裁庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇一下程序。經(jīng)調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員書名、加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。（2）調解。（1）通知。仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據(jù)，查明爭議事實，并根據(jù)調查的事實，擬定處理方案。仲裁委員會決定受理勞動爭議案件，應自立案起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。簡單的爭議，調解委員會指定1至2名調解委員會進行調解。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人申請調節(jié)，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調解申請書》。二者均不是權力機關，但是下達的相關調解和仲裁文件具有法律效力。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構?！币虼宋覀兛梢钥闯觯趧趧訝幾h調解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式。二、勞動爭議調解與仲裁的相同點1，兩種方式都是第三者居中處理在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產生的糾紛順利解決。一、勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的含義勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。第一篇：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同摘要：在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。為了確保勞動關系當事人的權利和義務得到有效的保護，產生糾紛的勞動關系就應該有相應的程序進行處理，正確處理好這些關系是社會主義市場經(jīng)濟健康有序發(fā)展的保證。關鍵詞：勞動爭議仲裁委勞動部門所謂的勞動爭議，是指勞動關系當事人因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。那么出現(xiàn)勞動爭議我們應該如何處理呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。通過對調解仲裁法律條文的解讀，我們可以看出，勞動爭議解決的方式主要分為調解和仲裁，這都是屬于法律行為。本文從勞動爭議仲裁和調解的相同點和不同點進行論述。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。2．，二者均不是最終的解決方式勞動爭議的處理方式主要有和解、調解、仲裁和訴訟?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第四條明文規(guī)定：“處理勞動爭議，應當遵循下列原則：（1）著重調解，及時處理；（2）在查清事實的基礎上，依法處理；（3）當事人在適用法律上一律平等。3，處理勞動爭議的機構為非權力機關處理勞動爭議處理機構，是指受理勞動爭議案件的組織機構。從定義中可以看出，勞動爭議調解的機構是勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。三，勞動爭議調解與仲裁的不同點 1，受理案件機構不同勞動爭議發(fā)生以后，如果當時人通過協(xié)商不能解決，活著不愿協(xié)商解決，可以向調節(jié)委員會申請調節(jié)。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權仲裁。2，調解與仲裁程序不同調解委員會主任主持召開有爭議當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協(xié)助調解。調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，按照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調解。對事實清楚，案情簡單，使用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。仲裁案件審理一般包括，通知、調解、開庭裁決、結案等程序。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭40日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解，即在查明事實的基礎上促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，協(xié)議內容不得違法。（3）開庭。第一，由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭應在審查后決定其撤訴是否成立。3，調解協(xié)議和仲裁決定書的執(zhí)行力不同雙方當事人應當自覺執(zhí)行調解協(xié)議。對于不能履行或不愿意履行的調解協(xié)議，一方當事人可以依法向仲裁委員會申請仲裁。一方當事人若不執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項想人民法院起訴。所以在處理勞動爭議時，勞動者和用人單位都要對勞動爭議的解決處理方式作出深刻的認識，在勞動關系的處理中，做到有法可依，有法必依。參考文獻： 《勞動法學》，全國高等教育自學考試指導委員會組編，賈俊玲主編，北京大學出版社2003年版《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國勞動法》第二篇：勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同試論勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的異同摘要：在社會主義市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，勞動爭議日益突出。那么出現(xiàn)了勞動爭議之后該如何辦？是進行調解還是請勞動部門進行仲裁，這就要求我們熟悉調解和仲裁的關系，掌握了這些關系，勞動關系當事人才能夠出現(xiàn)糾紛時，正確的進行處理，取得法律的保護。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。如果當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。在現(xiàn)實生活中，什么樣的勞動糾紛應用于調解，什么樣的勞動糾紛應用于仲裁，作為勞動當事人需要明白這些法律程序，才能更好的獲取法律的保護。一，勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的含義勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。二，勞動爭議調解與仲裁的相同點1，兩種方式都是第三者居中處理在勞動關系發(fā)生糾紛之后，為了保障勞動關系當事人的法律權益，除了按照相應的法律程序處理之外，第三方的加入給解決勞動糾紛提供了強有力的保障，使得勞動關系產生的糾紛順利解決。從這些方式的前后排序來分析，只有訴訟才是最終的解決方式?！币虼宋覀兛梢钥闯?，在勞動爭議調解或仲裁的基礎上，勞動關系當事人都有權利向法院進行起訴，尋求法律的保護。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國勞動爭議的處理機構有用人單位的勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院三類機構。二者均不是權力機關，但是下達的相關調解和仲裁文件具有法律效力。當事人申請調節(jié)，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節(jié)委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調解申請書》。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面的形式向仲裁委員會申請仲裁。簡單的爭議，調解委員會指定1至2名調解委員會進行調解