勞動爭議的仲裁和訴訟管理-展示頁
2025-01-07 15:50本頁面
【正文】 1年內(nèi)提出。 ?在必要情況下的讓步，甚至高于法定標準的、經(jīng)濟上的“犧牲”，往往是企業(yè)迅速解決爭議的利器。 第 2頁 一、勞動爭議 第 3頁 ? 勞動爭議的種類 （以爭議的起因為標準） ? 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ? 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議的仲裁和訴訟管理 一、勞動爭議 ? 勞動爭議的概念 ?勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。 其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。 二、勞動爭議的解決 第 4頁 ? 勞動爭議解決的幾種途徑 勞動爭議仲裁 勞動爭議訴訟 和解 /調(diào)解 二、勞動爭議的解決 ?雖然和解并非勞動爭議解決的法定程序，但是在實踐中，通過和解的方式解決勞動爭議，不僅可以降低仲裁、訴訟的成本，規(guī)避訴訟風險，也在一定程度上維護了企業(yè)的聲譽。 第 5頁 1. 勞動仲裁 第 6頁 ? 仲裁程序 ? 申請仲裁 ? 受理 ? 送達仲裁申請 ? 提供仲裁答辯書 ? 書面通知仲裁庭的組成 ? 開庭通知及延期開庭 ? 庭審 1. 勞動仲裁 第 7頁 ? 仲裁庭審程序： ? 由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律 ? 首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由； ? 聽取申請人的申訴和被訴人的答辯； ? 仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見； ? 根據(jù)當事人的意見，當庭進行調(diào)解； ? 不宜進行調(diào)解或者調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并做出裁決； ? 仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決； ? 對仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決。 1. 勞動仲裁 第 10頁 ? 仲裁法律文書的處理 ? 仲裁申請書 ? 答辯狀 ? 庭審筆錄 ? 調(diào)解書 ? 裁決書 1. 勞動仲裁 第 11頁 ? 仲裁結(jié)果的判斷 ? 對仲裁結(jié)果的判斷，需要綜合多方面的情況來進行。 ? 在拿到仲裁結(jié)果之后，根據(jù)公司的具體情況以及戰(zhàn)略決策來決定是否向法院提起訴訟。但在幾乎可以肯定對方會起訴的情況下，我方可以在對方起訴前先行起訴，這樣在訴訟中，我方將成為一審原告，能夠獲得相對主動的地位，在一審中若調(diào)解也會處于一個較主動的位置。 2. 勞動爭議訴訟 第 12頁 ? 訴訟程序 ? 一審程序：起訴、受理、審前準備、證據(jù)交換、開庭審理、庭審準備、宣布開庭、法庭調(diào)查、法庭辯論、合議庭評審、判決宣告。 ? 《 民事訴訟法 》 第一百四十七條規(guī)定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)自裁定書送達之日起 10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。同時根據(jù)公司的戰(zhàn)略決策來判斷是否對一審判決提起上訴 。 但如果確定對方一定會上訴時 ， 我方可以先行提起上訴 ， 以求在二審程序中獲得主動的地位 。 三、證據(jù)和應(yīng)訴技巧 ?證據(jù)的種類 ： ?書證 ?物證 ?視聽材料 ?證人證言 ?當事人的陳述 ?鑒定結(jié)論 ?勘驗筆錄 第 16頁 2. 證據(jù)規(guī)則 第 17頁 ? 舉證責任 ? 用人單位對如下類型的勞動爭議負有舉證責任： ? 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議。 ? 因用人單位做出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議。 ? 因計算勞動者工作年限發(fā)生的勞動爭議。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 18頁 ? 司法實踐中，用人單位的舉證責任還包括提供用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則、工資表、考勤卡、集體合同、勞動者履歷表等。除上述證據(jù)應(yīng)當由用人單位舉證外，其他證據(jù)的舉證責任，仍按 《 中華人民共和國民事訴訟法 》 確立的“誰主張、誰舉證”原則進行分配。
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