【正文】 開庭，當(dāng)顧菲菲要求企業(yè)支付加班費(fèi)時，企業(yè)否認(rèn)有拖欠或克扣行為，就必須拿出足夠的證據(jù)支持這種說法，否則將因舉證不能而承擔(dān)敗訴的不利后果，這是極其簡單的常識。但是勞動者應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，勞動者做為勞動仲裁的申請人，對于應(yīng)由用人單位舉證的事實(shí)，請求仲裁委員會去單位調(diào)取證據(jù)，必須遞交申請書，否則仲裁委員會不能主動調(diào)取，因沒有申請舉證，勞動者就有可能自負(fù)相應(yīng)的法律后果。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在庭上，對于企業(yè)不支付加班費(fèi)，仲裁委說她沒有證據(jù)，她請同事給出示證明，仲裁委又說同事與她有關(guān)系，不能成為證據(jù)。顧菲菲在一家品牌連鎖公司工作，單位經(jīng)常要求員工連續(xù)加班，不僅晚上加班，而且?guī)缀鯖]有什么休息的節(jié)假日。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，在勞動爭議中，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)高度重視這一法律規(guī)定，并恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這一規(guī)則來維護(hù)自己的合法權(quán)益?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)對勞動者人身損害不屬于工傷進(jìn)行舉證，如果不能舉證不屬于工傷，那么就可能被勞動部門認(rèn)定為工傷。1． 工傷認(rèn)定采用舉證責(zé)任倒置根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第14條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證據(jù)可以是任何形式的，比如工卡、工牌、工資單、發(fā)放薪資的存折等。實(shí)踐中，勞動者經(jīng)常會遇到用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，那么事實(shí)勞動關(guān)系如何確認(rèn)？根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認(rèn)為雙方之間形成勞動關(guān)系：；、約束；“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件、或填寫“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。如：未交納保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)、加班未補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，工作起止日期的證明；出工人員名單；出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明、拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)等；。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，舉證的思路包括如下幾個方面、發(fā)展的證據(jù)材料。勞動者向法院提供證人的，要說明證人的身份和可以證明的事實(shí)，使法院確認(rèn)證人與當(dāng)事人無親屬關(guān)系或利害關(guān)系。視聽資料，包括錄音、錄像帶、計(jì)算機(jī)軟盤等；證人證言，證人必須是當(dāng)事人以及他們的訴訟代理人以外的具有法律行為能力的自然人；當(dāng)事人陳述；鑒定結(jié)論；勘驗(yàn)筆錄。”證據(jù)主要是由提出權(quán)利主張的當(dāng)事人提供的，如舉證不足就可能會敗訴。第一篇：勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)勞動者如何收集勞動仲裁和訴訟的證據(jù)？勞動者在仲裁或訴訟中，最重要的一個環(huán)節(jié)就是對自己權(quán)益被侵害的事實(shí)，向行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)提供證據(jù)，也就是法律上所稱的“舉證”?！睹袷略V訟法》第64條第1款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第63條的規(guī)定，證據(jù)包括以下7種：書證，主要有各種合同、文書、票據(jù)、書信等；物證，一般情況下，當(dāng)事人爭執(zhí)的標(biāo)的物往往就是物證。這里有幾個問題需要注意。勞動者向法院如提交書證、物證和視聽資料的，書證和物證應(yīng)當(dāng)提交原件原物，但如提交原件原物有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、筆錄等；提交外文書證的，應(yīng)附中文譯本。如：勞動合同、能證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；。如：用人單位沒有及時出具解除勞動合同證明，致使勞動者沒有及時領(lǐng)取失業(yè)金或者造成其他損失的，勞動者應(yīng)保留相關(guān)的清單、單據(jù)、現(xiàn)場勘查記錄等。因此，只要勞動者出示與用人單位存在雇傭關(guān)系的證據(jù)，就可據(jù)此向用人單位追討欠薪。另外，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議相比較而言屬于弱者，而且取證也比較困難，所以，法律規(guī)定了由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情況。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。2．《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。3．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”該法第39條第2款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。”據(jù)此，勞動者主張加班費(fèi)，有關(guān)勞動者考勤情況的舉證責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)；如不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間。她向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。她向律師請求幫助：問考勤表在單位，工作排班表也在單位，單位不承認(rèn)，而個人手里沒有書面證明，那么，企業(yè)不支付加班費(fèi)就合法了嗎？勞動法到底是保護(hù)勞動者的法律還是違法企業(yè)的保護(hù)傘?。俊韭蓭燑c(diǎn)評】按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。”因此，按照我國的相關(guān)法律規(guī)定，因用人單位減少（含拖欠、克扣）或拒不支付工資、加班費(fèi)等引發(fā)的勞動爭議，適用舉證責(zé)任倒置。本案中，如果這是顧菲菲在申請勞動仲裁時遇到的真實(shí)情況，那么仲裁委的做法有失偏頗，且有枉法裁判之嫌。因此，仲裁委如果既不要求企業(yè)舉證，又采信了企業(yè)關(guān)于同事出具的證明無效的主張，則仲裁委的裁決顯然是錯誤的，你可以就錯誤裁決向人民法院提起訴訟，請求撤銷錯誤裁決，判令企業(yè)按《勞動法》第44條的規(guī)定，企業(yè)支付克扣的加班費(fèi)及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[b]證據(jù)的特征和分類、舉證責(zé)任及證據(jù)保全[/b]一、證據(jù)的特征和分類2．[b][/b]。即證據(jù)必須是客觀存在的事實(shí)材料，必須是對案件事實(shí)的客觀反映和真實(shí)記載，不能有任何主觀隨意性，不能為任何人的主觀意志所左右。即證據(jù)必須要與待證事實(shí)之間具有某種內(nèi)在的聯(lián)系，表現(xiàn)為兩重情況：一是證據(jù)本身就是待證事實(shí)的組成部分；二是雖不是待證事實(shí)的組成部分，但與待證事實(shí)有直接或間接的聯(lián)系，并能夠?yàn)榇C事實(shí)提供證明情況。即證據(jù)必須符合法律規(guī)定形式并按法定程序取得：第一，證據(jù)的來源合