勞動爭議仲裁工作總結(jié)與勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察材料匯編-展示頁
2024-11-22 04:21本頁面
【正文】 勞動爭議仲裁工作總結(jié)與勞動爭議仲裁院學(xué)習(xí)考察材料匯編第 10 頁 共 10 頁勞動爭議仲裁工作總結(jié)一、以“勞動關(guān)系整頓年”活動為載體，進一步規(guī)范了勞動合同管理勞動合同是確立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是處理各類勞動爭議案件的重要依據(jù)。XX年針對我縣部分用人單位，特別是民營企業(yè)、改制、改組和新建企業(yè)用工不規(guī)范，不簽訂勞動合同，造成勞動關(guān)系不穩(wěn)定，勞動爭議案件上升，甚至引發(fā)重大不安定因素問題，我們從加強勞動合同管理、預(yù)防勞動爭議的源頭入手，根據(jù)《勞動法》和省、市《勞動合同條例》的規(guī)定，按照市局《關(guān)于進一步規(guī)范勞動合同管理工作的通知》要求，緊密結(jié)合我縣的實際，以規(guī)范整頓民營企業(yè)、改制改組和新建企業(yè)勞動合同管理為重點，以理順這些用人單位的勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為為內(nèi)容，采取自查自糾和重點檢查相結(jié)合，面上推進與典型引導(dǎo)相結(jié)合的方法，在去年集中開展 “勞動關(guān)系整頓年”活動的基礎(chǔ)上，通過開展活動全面加強了用人單位的勞動合同管理，依法理順了用人單位的勞動關(guān)系，規(guī)范了用人單位從勞動合同的訂立、履行、變更終止、解除的全過程，為預(yù)防和處理勞動爭議，緩解勞動爭議案件上升的勢頭發(fā)揮了重要作用。通過“勞動關(guān)系整頓年”活動，督促幫助103家用人單位依法訂立了勞動合同，鑒證勞動合同10775人，補簽勞動合同2300人。為用人單位依法強化內(nèi)部勞動管理，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)揮了重要作用。二是企業(yè)勞動合同關(guān)系得到進一步理順。為防止和避免勞動關(guān)系不清晰引發(fā)的勞動爭議，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了積極作用，規(guī)范了用人單位的勞動關(guān)系。通過“勞動關(guān)系整頓年”活動，廣泛宣傳勞動合同管理的法律法規(guī)和政策，進一步加大對用人單位勞動合同管理的指導(dǎo)和檢查，幫助用人單位建立勞動合同管理的各項制度和程序，XX年先后對27家民營、改組、改制和新建企業(yè)納入了勞動合同管理，使全縣實行勞動合同制的用人單位達105家,，勞動合同簽訂率、鑒證率分別達到90%、100%。嚴格集體勞動合同的審查工作，指導(dǎo)用人單位從自身實際出發(fā)，合理確定集體合同的具體內(nèi)容和標準，增強其實效性和可操作性。 二、完善處理程序，拓寬處理渠道，保證了勞動爭議案件的辦案質(zhì)量我們始終堅持以人為本，本著對勞動爭議案件“快立案、快辦案、快結(jié)案”的原則，一年來，健全勞動爭議處理機制，完善勞動爭議處理程序，拓寬處理渠道，靈活辦案方式，提高了辦案的效率，確保了辦案的質(zhì)量。依法維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，樹立了勞動爭議仲裁工作的良好形象。勞動爭議立案后，我們把應(yīng)訴通知書、答辯書及開庭通知書一并送達當事人，減少了程序，縮短了辦案時間，節(jié)省了辦案經(jīng)費，同時為當事人維權(quán)贏得了時間，
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