勞動爭議調解仲裁法培訓-展示頁
2025-01-27 10:37本頁面
【正文】 仲裁組織，強化仲裁管理 第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起 十五日內 未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 第十四條 經調解達成協(xié)議的，應當制作 調解協(xié)議書 。 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： (一 )企業(yè)勞動爭議調解委員會； (二 )依法設立的基層人民調解組織； (三 )在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成 和解 協(xié)議。 主講人：江 峰 《 勞動爭議調解仲裁法 》內容解讀與企業(yè)應對 2022/2/14 江峰 版權所有 2 主要內容 一、前言：原有勞動爭議處理機制介紹 二、核心：新法內容的十大變化 三、總結：新法對無錫企業(yè)產生的影響與應對 2022/2/14 江峰 版權所有 3 原有機制： 處理范圍：不斷擴大 處理程序：一裁二審 處理時間：仲裁無嚴格時間限制、民事訴訟程序 處理費用：仲裁 調解處理：沒有發(fā)揮調解的作用 仲裁時效：限制嚴格 2022/2/14 江峰 版權所有 4 核 心 : 十大變化 一、強化調解作用，明確調解組織； 二、確認調解效力，細化調解程序； 三、單列仲裁組織，強化仲裁管理； 四、延長仲裁時效，保障仲裁訴權； 五、縮短
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