【正文】 和企業(yè)方面代表組成。第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十四條 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。第二章 調(diào) 解第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。（二）辭退員工證據(jù)的采集規(guī)章制度公示證據(jù)的采集日常管理工作中證據(jù)的采集（包括解除、終止勞動合同，職務(wù)、崗位調(diào)整，工資調(diào)整，獎懲決定，考勤狀況，進行培訓(xùn)，相關(guān)協(xié)議的簽訂等）文書送達證據(jù)的采集第二篇：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(文本)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2007年12月29日十屆人大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，現(xiàn)予公布自2008年5月1日實施目 錄第一章 總 則第二章 調(diào) 解第三章 仲 裁第一節(jié) 一般規(guī)定第二節(jié) 申請和受理第三節(jié) 開庭和裁決第四章 附 則第一章 總 則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。（3）對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。2．用人單位規(guī)章制度不健全時，可采取以下做法：（1）送達書面通知，限期上班，并提出對愈期不上班的處理措施。從其內(nèi)容看，后者在總結(jié)勞動爭議處理工作20年的實踐經(jīng)驗和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，極大地完善了勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟制度，對我國建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將發(fā)揮較好的保證作用。（三）與其它勞動保障立法相配套，形成較完備的勞動法律制度。二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的（一）力爭將爭議解決于基層，強化協(xié)商與調(diào)解方式的作用。（三）勞動爭議案件處理周期長，勞動者維權(quán)成本高。第一篇：勞動爭議調(diào)解仲裁法講座《勞動爭議調(diào)解仲裁法》講座一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景（一）近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅上升、日趨復(fù)雜、內(nèi)容多樣、處理難度增大。（二）勞動爭議仲裁規(guī)則層級較低，且因地而異，缺乏公信力。（四）勞動保障立法進展加快，致使勞動爭議案件數(shù)量的增長進一步加大。（二）完善仲裁制度，加強司法救濟，增強處理勞動爭議的能力。三、兩者之間的主要變化《勞動法》第10章、《企業(yè)勞動爭議處理條例》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相比，從法律法規(guī)的條文看，《勞動法》只有一章共6條規(guī)范勞動爭議處理制度；《企業(yè)勞動爭議處理條例》有5章43條；而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》卻有4章54條。兩者之間的主要變化體現(xiàn)在如下一些方面：（一）勞動爭議的主體和標的適用范圍（或稱“受案范圍”）擴大了（見第52條）（二）解決爭議的原則增加了（見第3條）（三）舉證責(zé)任有了明確的規(guī)定（見第39條）（四）勞動爭議處理程序作了細化性的調(diào)整（見第44450條）（五）集體爭議的劃分標準有變化（見第7條）（六）對仲裁與監(jiān)察的交叉點作出明確的規(guī)定（見第9條）（七）解決爭議的方式強化了協(xié)商和調(diào)解的作用（見第116條）（八）關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)的規(guī)定也有變化（見第11120條）（九）關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的原則沒有變，但管轄具體規(guī)定不同了（見第21條）（十）勞動爭議當事人的規(guī)定有新內(nèi)容（見第223條）（十一）勞動爭議仲裁庭審理案件應(yīng)公開進行（見第26條）（十二）勞動爭議仲裁時效、期限變化較大（見第223343條）（十三）勞動爭議仲裁增加了“先行裁決”和“先予執(zhí)行”，同時規(guī)定“免費仲裁”（見第4453條）（十四）勞動爭議訴訟也有新規(guī)定（見第4243條）四、勞動爭議處理重點問題解析（一）對員工擅自離職應(yīng)如何處理1．用人單位規(guī)章制度健全時，可直接向員工發(fā)出違紀解除合同通知。（2）對愈期者，按規(guī)定或按通知作違紀辭退。（4）凡是書面的通知均須及時送達。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十二條 當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。第十三條 調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。第十五條 達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條