勞動爭議仲裁標準與典型案例分享-展示頁
2025-05-26 05:35本頁面
【正文】 且應發(fā)工資未明確工資構成，用人單位主張其中已包含加班工資并提供證據(jù)證實、又符合當?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，結合案情予以確認。 （ 2）充分考慮崗位性質和當?shù)貏趧恿r格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對加班工資從嚴掌握。 （ 4）上述特殊工時、工資制度，應在勞動合同、集體合同、規(guī)章制度有明確約定。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周至少休息 1天。 （四） “ 六天工作制 ” 的合法性 勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（ 1997年 9月 10日，勞部發(fā) 〔 1997〕 271號）第一條： “ 根據(jù) 《 勞動法 》 和 《 國務院關于職工工作時間的規(guī)定 》 (國務院令第 174號 )的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作 8小時，每周工作 40小時這一標準工時制度。 法律適用（對實際操作的把握） （三）加班工資的計算基數(shù) 正常工作時間工資：在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當依法支付的勞動報酬，不包括加班工資、特殊崗位津貼、法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。 一、勞動報酬與加班爭議處理 二、勞動關系的認定 三、經(jīng)濟補償和賠償金 四、社保待遇的支付與賠償 一、勞動報酬與加班爭議處理 （一）勞動報酬爭議的舉證責任 誰主張誰舉證 用人單位對掌握管理的證據(jù)承擔舉證責任 工資支付臺賬、工資清單、考勤記錄、考勤統(tǒng)計的證據(jù)意義 （二）勞動報酬的 “ 及時足額 ” 支付 拖欠或者克扣： 《 廣東省工資支付條例 》 第五十四條定義為無法定理由逾期未支付或者未足額、扣減應得工資。會議強調要加強人文關懷、改善用工環(huán)境。加強人文關懷，改善用工環(huán)境 勞動爭議仲裁標準與典型案例分享 2021年第一季度我省處理勞動爭議案件七萬多宗、案件總量下降；集體爭議案件數(shù)量下降；勞動者完全勝訴率下降；七成爭議調解解決。 6月 12日省委省政府舉行加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式電視電話會議，省委書記汪洋作重要講話，省長黃華華主持會議。近期將出臺有關指導意見。
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