勞動爭議調(diào)解仲裁ppt課件-展示頁
2025-01-13 02:13本頁面
【正文】 資爭議處理程序 》 ? 1950年 《 勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則 》 、《 關(guān)于勞動爭議解決程序的辦法 》 中斷階段（ 19561986） ?1955年 7月 中斷超過 30年 恢復(fù)階段（ 19871993） ? 1987年 國務(wù)院 《 國營企業(yè) 勞動爭議處理暫行規(guī)定 》 ? 1993年 國務(wù)院 《 中華人民共和國 企業(yè) 勞動爭議處理?xiàng)l例 》 發(fā)展階段（ 1994 ） ? 1994年 《 勞動法 》 ? 2021年 12月 29日 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 課程主要內(nèi)容 一、 立法背景及意義 二、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 的主要特點(diǎn) 三、勞動爭議處理基本程序 四、工會在勞動爭議處理中的地位和作用 一、立法背景及意義 ?（一） 立法背景 勞動關(guān)系日趨多樣化 勞動爭議的數(shù)量增多，調(diào)處難度加大 2021年全國勞動爭議仲裁案件總量為 。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 與工會維權(quán) 相關(guān)概念鏈接 ?勞動爭議：廣義指用人單位和勞動者因勞動 關(guān)系發(fā)生的糾紛。 法名 為什么叫 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 勞動爭議 勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即勞動者和用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。 87年以來 ,勞動仲裁案件每 年增長率是 % 現(xiàn)行勞動爭議處理制度的缺陷日益明顯 調(diào)解未能發(fā)揮有效作用 時效過短影響當(dāng)事人權(quán)益保護(hù) 勞動爭議處理周期過長 仲裁與訴訟的依據(jù)不統(tǒng)一影響效率 ? 讓守法者和社會承擔(dān)違法者的違法成本，這是立法上的缺失 ? 為了要回被拖欠的工資或工傷賠償金，農(nóng)民工要承擔(dān)高昂的成本 ? 根據(jù)調(diào)查和計(jì)算，為了索要不足 1000元的工資，完成所有程序，農(nóng)民工維權(quán)需要直接支付至少 920元各種花費(fèi)；花費(fèi)時間至少 1121天，折合誤工損失 5501050元；國家支付政府工作人員、法官、書記員等人員工資至少是 1950—— 3750元。而根據(jù)對 17個案件調(diào)查情況來看，每個案件綜合成本都超過 10000元。 立法過程 ? 全國人大常委會法制工作委員會 2021年開始起草 ? 2021年初形成初稿（專屬立法權(quán)） ? 2021年 4月形成征求意見稿 ? 2021年 8月 17日提請審議 ? 2021年 8月 26日一審（ 29次會議） ? 2021年 10月 24日二審（ 30次會議） ? 2021年 12月 23日三審（ 31次會議） ? 2021年 12月 28日再審（ 31次會議） （二）立法意義 是 《 勞動合同法 》 貫徹落實(shí)的保證 是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的 基礎(chǔ) (事前歸置、事后矯正 ） 是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的有效依據(jù) 是及時、有效、快捷處理和解決勞動 爭議的制度保障（ 又好又快 ） 二、本法的主要特點(diǎn) ? （一）勞動爭議處理受案范圍：擴(kuò)大 ? （二）改變用人單位舉證責(zé)任分配原則 ? （三）勞動爭議處理方式：強(qiáng)化立足調(diào)解 ? （四）勞動爭議仲裁時效：延長至一年 ? （五） 勞動爭議處理體制：部分勞動爭議 案件一裁終局 ? （六）勞動仲裁處理時限：縮短近 40天 ? （七）完善了勞動仲裁程序和規(guī)則 (回避 鑒定 ) ? （八）減少當(dāng)事人解決糾紛的經(jīng)濟(jì)成本 （一）受案范圍擴(kuò)大 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一 )因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
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