成都勞動仲裁律師-閱讀頁
2025-04-05 12:27本頁面
【正文】 動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。 (6)、手機(jī)短信 與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與或MSN有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可?！ ∑鋵?shí)，以上這些，有很多都是間接證據(jù)，其證明效力，還受諸如證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等等的影響。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。作為勞動者，希望能夠維護(hù)自己的合法利益，對于不合理的加班要敢于說amp。不amp。但是，加班也要分情況，如果的確是崗位需要的加班，并且符合法律法規(guī)的規(guī)定，那么職工沒有正當(dāng)理由拒絕加班，可能將會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該電廠于2014年8月5日，經(jīng)過全體職工代表大會通過的《某電廠規(guī)章制度》明確規(guī)定：amp。無正當(dāng)事由拒絕加班進(jìn)行電力搶修，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度， 應(yīng)解除勞動關(guān)系。rdquo。而后，某電廠在合同書附加條款中也做出了此項(xiàng)約定。理由是某小區(qū)大面積停電，需要緊急搶修。之后，某電廠決定以小崔嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除與其的勞動關(guān)系?！ ≈俨猛ド?，某電廠認(rèn)為安排加班的情形是合法的。勞動仲裁經(jīng)過審理后裁決：小崔主張恢復(fù)勞動關(guān)系和違法解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金不予以支持。依據(jù)《勞動法》第四十二條之規(guī)定：amp。有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：amp。amp。(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。hellip。hellip。rdquo。某電廠安排小崔加班并無過錯。其次，企業(yè)的規(guī)章制度及勞動合同約定合法。ldquo。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。amp。本案中，小崔熟知企業(yè)規(guī)章制度，且某電廠把規(guī)章制度條款寫入合同并不違反法律相關(guān)規(guī)定。
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