勞動爭議案由規(guī)定(勞動仲裁)-閱讀頁
2025-05-01 23:54本頁面
【正文】 議。⑹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議：是指解除勞動合同后因給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議。⑻職業(yè)培訓(xùn)爭議：是指勞動者與用人單位因職業(yè)培訓(xùn)及培訓(xùn)費(fèi)而引發(fā)的爭議。在該案由規(guī)定下，細(xì)化為五個三級案由：⑴養(yǎng)老保險爭議；⑵醫(yī)療保險爭議；⑶工傷保險爭議；⑷失業(yè)保險爭議；⑸生育保險爭議。⑴追索勞動報酬?duì)幾h：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動者正常工作時間的工資報酬而引發(fā)的爭議。⑶工資標(biāo)準(zhǔn)爭議：是指勞動者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的爭議。三、多項(xiàng)爭議案由的確定根據(jù)案由規(guī)定中對勞動爭議案件爭議焦點(diǎn)的分類，勞動者申請仲裁時，如果爭議焦點(diǎn)明確，如解除勞動合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付發(fā)生的爭議，很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議”；僅就追索勞動報酬發(fā)生的爭議，立案案由為“追索勞動報酬?duì)幾h”。在勞動爭議類案件的受理過程中，應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容，首先從三級案由中選擇案由；其次，三級案由中沒有規(guī)定的，在二級案由中進(jìn)行選擇，如勞動者既追索勞動報酬，又要求支付加班工資的，案由應(yīng)列為“勞動報酬?duì)幾h”；第三，對于二級案由中沒有規(guī)定的，可以選擇適用第一級案由，如勞動者追索勞動報酬，要求用人單位為其辦理社會保險、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可將案由定為“勞動爭議”。125
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