勞動(dòng)爭議案件，看律師如何與仲裁庭溝通-閱讀頁
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 勞動(dòng)法的立法精神和勞動(dòng)法的審判原則。且勞動(dòng)法律關(guān)系在法條約束不明確的情況下，是遵循民事行為之公平合理、誠實(shí)信用原則。
并且勞動(dòng)爭議案件依據(jù)的是民事審判的“高度蓋然性”證據(jù)規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)，而不是刑事審判的“所有犯罪事實(shí)查明無疑，排除一切合理懷疑”和“疑點(diǎn)利益歸于犯罪嫌疑人”的證據(jù)確鑿無疑標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出基礎(chǔ)證據(jù)，司法機(jī)關(guān)是要求用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者舉證的事實(shí)不存在。若用人單位不能提供，司法機(jī)關(guān)可以直接推定勞動(dòng)者的加班主張成立！
本案中，被申請(qǐng)人提出各種勞動(dòng)者可能與Q公司存在勞動(dòng)關(guān)系的懷疑。并且，申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)者與被申請(qǐng)人的人身隸屬關(guān)系已經(jīng)達(dá)到了基本清楚的標(biāo)準(zhǔn)。
七．在勞動(dòng)爭議案件中，如果存在關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者的情況，司法審判的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
在本案中，申請(qǐng)人只是服從被申請(qǐng)人J公司的要求，與Q公司發(fā)生過業(yè)務(wù)往來。但是，代理人為了進(jìn)一步論證相關(guān)事實(shí)和法理，仍然愿意主動(dòng)說明此情況下，全國司法審判機(jī)關(guān)（勞動(dòng)仲裁委、基層法院、中級(jí)法院、高級(jí)法院）的統(tǒng)一審判標(biāo)準(zhǔn)。
附件一：《陜西省勞動(dòng)爭議糾紛指導(dǎo)案件及裁判規(guī)則》第51頁；
附件二：《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答（二）》；
附件三：全國此類案件生效判決列表（有案號(hào)）。
代理人舉例說明關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者，可能存在的情形：
例如：假如有一個(gè)勞動(dòng)者甲有較高的技術(shù)水平并掌握行業(yè)內(nèi)的核心技術(shù)，而甲所屬的A公司法定代表人乙有好幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)分別是：A公司、B公司、C公司、D公司。甲的老板乙需要甲在好幾個(gè)關(guān)聯(lián)企業(yè)中不斷變換在工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。
有可能在此期間，A公司對(duì)甲發(fā)過工資、繳納過社保和公積金，B公司為甲發(fā)過大額獎(jiǎng)金，C公司為甲提供了辦公室并配車，D公司讓甲對(duì)外簽署過合作文件并出席與其他企業(yè)合作的重要場合。
勞動(dòng)者被派到不同公司勞動(dòng)其實(shí)并非因自身的主觀意愿，最后卻需要承擔(dān)幾個(gè)用工主體之間均推卸責(zé)任、都認(rèn)為勞動(dòng)者是其他公司員工的責(zé)任。
因此，現(xiàn)行司法實(shí)踐中，發(fā)生有關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)交叉使用勞動(dòng)者的情況下，賦予勞動(dòng)者自行決定向那家用人單位主張用工主體責(zé)任的權(quán)利，此做法即符合法理、也符合社會(huì)的公平正義。
庭審的時(shí)候，被申請(qǐng)人提供了很多Q公司的文件原件，并且指出“湯某是Q公司股東，湯某簽署申請(qǐng)人的工資文件是代替Q公司所為，每次發(fā)工資被申請(qǐng)人都是代替Q公司發(fā)工資，被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人交接工作也是代替Q公司接受”。還有，申請(qǐng)人談成的合同，被申請(qǐng)人加蓋了Q公司的公章等等情況。但是退一步講，即使本案的九位申請(qǐng)人曾經(jīng)在J公司和Q公司之間交叉提供過勞動(dòng)，也不能作為被申請(qǐng)人逃避其對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)的用人單位責(zé)任的理由。依據(jù)被申請(qǐng)人的邏輯，曾經(jīng)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供過勞動(dòng)的勞動(dòng)者如果發(fā)生工傷，每個(gè)企業(yè)均可以要求確認(rèn)與該員工沒有勞動(dòng)、無需承擔(dān)工傷責(zé)任。
八．關(guān)于九位申請(qǐng)人
九位申請(qǐng)人其中有四位是持續(xù)四個(gè)月沒有拿到工資，剩下五位是持續(xù)三個(gè)月沒有拿到工資。
但是，被申請(qǐng)人法定代表人湯某始終沒有一個(gè)正常的溝通態(tài)度，前期表示沒錢付工資，后期讓勞動(dòng)者想怎么維權(quán)就怎么維權(quán)。
九位申請(qǐng)人在疫情肆虐、全國勞動(dòng)力市場普遍低迷的情況下，被迫交接了工作，走上社會(huì)。代理人懇請(qǐng)仲裁委充分考慮：本案是集體訴訟，九位申請(qǐng)人作為弱勢群體的勞動(dòng)者，如果得不到公正裁決，將可能產(chǎn)生的不良社會(huì)影響。
此致
***勞動(dòng)爭議仲裁委
代理人：陜西合恒律師事務(wù)所
律師：柳雁琪2020年6月17日
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