關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談(編輯修改稿)
2024-10-25 06:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具有實(shí)際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。,2024/10/22,15,每一天 我們持續(xù)超越,裁定結(jié)果的探析,2,2024/10/22,16,每一天 我們持續(xù)超越,案例一,劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關(guān),劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進(jìn)行舉證，雙方勞動合同應(yīng)未解除,B公司系A(chǔ)公司控股母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,2024/10/22,17,每一天 我們持續(xù)超越,劉某,B公司,A公司,要求A公司補(bǔ)償2012年7月至離職期間合同差額,未簽訂勞動合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險(xiǎn),于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同,派遣劉某到A公司工作,隸屬于B的全資子公司,2024/10/22,18,每一天 我們持續(xù)超越,案例二,李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實(shí)，同時(shí)C公司未為其繳納社會保險(xiǎn)。,李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實(shí)。,D公司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。,2024/10/22,19,每一天 我們持續(xù)超越,李某,D公司,C公司,要求A公司補(bǔ)償合同差額,未簽訂勞動合同，同時(shí)未繳納社會保險(xiǎn),默認(rèn)勞動合同解除,無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián),2024/10/22,20,每一天 我們持續(xù)超越,關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處理,3,2024/10/22,21,每一天 我們持續(xù)超越,勞動爭議處理的方式,集團(tuán)層面,HR層面,公司層面,公司所屬性質(zhì),勞動關(guān)系,調(diào)動關(guān)系的證明,2024/10/22,22,每一天 我們持續(xù)超越,一、集團(tuán)層面：公司所屬性質(zhì),關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)附有舉證責(zé)任，裁審機(jī)構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法證明，裁審機(jī)構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。,2024/10/22,23,每一天 我們持續(xù)超越,二、公司層面：調(diào)動關(guān)系證明,對
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