20xx加強勞動爭議調解工作促進勞動關系和諧穩(wěn)定(編輯修改稿)
2025-01-16 23:56 本頁面
【文章內容簡介】 工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當處理的其他勞動爭議。廠屬二級單位勞動爭議調解小組在工廠調解委員會的領導下開展工作，其任務是：處理分廠內所發(fā)生的勞動爭議，配合有關部門宣傳勞動法規(guī)、政策。班組調解員的任務是：及時調解班組成員之間發(fā)生的矛盾、爭議，并負責向上級勞動爭議調解小組、工廠調解委員會通報信息。組織健全，制度確立，為不斷規(guī)范勞動爭議工作奠定了堅實的基礎。 三、強化培訓，不斷提高調解人員素質。 勞動爭議工作關系到職工和企業(yè)的切身利益，政策性強，涉及面廣，這就對調解人員的素質也提出了較高的要求。《勞動法》和《條例》的頒布實施使職工有了維護自身勞動權利的“護身符”，而兩法的貫徹和運用，則是我們義不容辭的責任。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1