某公司勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-02-02 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立程序 要約與承諾 相互協(xié)商 雙方簽約 法人授權(quán)書 代理行為、要式行為授權(quán)、書面形式授權(quán) 代理人姓名、代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人簽名蓋章 16 Document number 第三部分 勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂 合同變更 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 條件： 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容； 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行，應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，勞動(dòng)者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。 注意：合同變更僅限于內(nèi)容的變更； 主體變更應(yīng)另行簽訂勞動(dòng)合同 17 Document number 第三部分 勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂 合同續(xù)訂 有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同的法律行為。 注意：在合同到期前 30日書面通知對方 在同一用人單位工作滿 10年的，若續(xù)延，勞動(dòng)者提出簽無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽無固定期限合同。 18 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 解 除 勞動(dòng)合同簽訂后，尚未全部履行前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 合議解除 24條：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。書面提前通知對方。發(fā)補(bǔ)償金。 19 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 用人單位單方解除 （一） 25條：隨時(shí)提出，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（過失性解除） 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。 20 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 （二） 26條：提前 30日書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 責(zé)任 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的 21 Document number 第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止 （三） 27條：經(jīng)濟(jì)性裁員，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。 程序： 向工會或全體職工說明情況，聽
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