某公司勞動關(guān)系管理培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 。書面提前通知對方。 救濟(jì)： 6個月內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)需招用人員的，應(yīng)從裁減人員中優(yōu)先招用。 注意： 可以解除和不得解除同時出現(xiàn)，后者法律效力大于前者。 29 Document number 第八部分 員工溝通 要素：信息的發(fā)出者、信息、溝通渠道、信息的接受者。 因故終止：約定、主體一方消亡、不可抗力、 仲裁、判決等。 23 Document number 第四部分 勞動合同的解除和終止 勞動者單方解除合同 （二）以辭職的形式解除，須提前 30日通知用人單位。 20 Document number 第四部分 勞動合同的解除和終止 （二） 26條：提前 30日書面形式通知，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 責(zé)任 勞動者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。 注意：合同變更僅限于內(nèi)容的變更； 主體變更應(yīng)另行簽訂勞動合同 17 Document number 第三部分 勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂 合同續(xù)訂 有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同的法律行為。 所以， HR的各項工作內(nèi)容，如規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬等，都可以歸結(jié)為勞動關(guān)系管理。 注意問題：主體資格 離職證明 就業(yè)年齡 三證一卡 高科技人才 強(qiáng)制性職業(yè)資格證 12 Document number 第二部分 勞動合同的法定條款和約定條款 勞動合同的法定條款 8條 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬 保險福利 勞動紀(jì)律 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（違約責(zé)任） 13 Document number 第二部分 勞動合同的法定條款和約定條款 勞動合同期限：三種 （ 1）固定合同期限 （ 2）無固定合同期限 （ 3）以完成一定的工作為期限 14 Document number 第二部分 勞動合同的法定條款和約定條款 勞動合同的約定條款 試用期 培訓(xùn)協(xié)議 競業(yè)避止協(xié)議 知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議 補(bǔ)充保險和福利待遇 其他事項 15 Document number 第三部分 勞動合同的訂立、變更續(xù)訂 勞動合同的訂立 訂立程序 要約與承諾 相互協(xié)商 雙方簽約 法人授權(quán)書 代理行為、要式行為授權(quán)、書面形式授權(quán) 代理人姓名、代理事項、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1