某公司勞動關(guān)系管理培訓(xùn)課件-文庫吧資料
2025-01-19 22:47本頁面
【正文】 28 Document number 第七部分 勞動爭議處理制度 三原則：著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。 分為兩種： 自然終止：合同到期、退休、完成一定任務(wù)。 但可以依 25條解除合同。 24 Document number 第四部分 勞動合同的解除和終止 不得解除合同的條件（ 29條） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 違反合同約定解除，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償單位下列損失： 用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用； 用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。 22 Document number 第四部分 勞動合同的解除和終止 32條：勞動者單方解除合同 （一）隨時(shí) 在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除合同，無須承擔(dān)賠償責(zé)任。 程序： 向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并要向勞動行政部門報(bào)告。 勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（過失性解除） 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 勞動者被追究刑事責(zé)任的。發(fā)補(bǔ)償金。 合議解除 24條：經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 注意：在合同到期前 30日書面通知對方 在同一用人單位工作滿 10年的，若續(xù)延，勞動者提出簽無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽無固定期限合同?？陀^情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故，企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)分立、合并、遷移廠址，勞動者個(gè)人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。 注意問題：主體資格 離職證明 就業(yè)年齡 三證一卡 高科技人才 強(qiáng)制性職業(yè)資格證 12 Document number 第二部分 勞動合同的法定條款和約定條款 勞動合同的法定條款 8條 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報(bào)酬 保險(xiǎn)福利 勞動紀(jì)律 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償（違約責(zé)任） 13 Document nu
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