員工關系管理勞動爭議程序(編輯修改稿)
2025-02-07 07:30 本頁面
【文章內容簡介】 勞動合同法 3. 勞動合同法實施條例 4. 勞動爭議調解仲裁法 5. 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 481號文 6. （企業(yè)職工獎懲條例） 7. 最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 8. 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 《 勞動爭議調解仲裁法 》 、 《 勞動合同法 》 若干問題的指導意見 指導意見 9. 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 23 勞動爭議處理的程序 爭議雙 方協(xié)商 解決 協(xié)商不 成，申 請爭議 調解 調解不 成或不 愿意， 申請勞 動爭議 仲裁 當事人任 何一方不 服仲裁結 果的，向 人民法院 提出申訴 由法院做 出最終判決 24 勞動仲裁工作流程 發(fā)生勞動爭議 ↓ 當事人應協(xié)商調解 ↓ 協(xié)商不成應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內 以書面形式向仲裁機關提出申請 ↓ 仲裁機關五日內作出受理或不受理決定 并書面通知申請人 ↓ 受理仲裁申請后五日內將申請書副本送達被申請人 五日內將仲裁庭組成情況書面通知當事人 ↓ 被申請人收到申請書副本后十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 申請書副本送達被申請人 25 勞動仲裁工作流程 ↓ 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后五日內將答辯書副本送達申請人 （未提交答辯書不影響仲裁程序進行） ↓ 仲裁庭調查取證 ↓ 開庭五日前將開庭時間、地點書面通知雙方當事人 （當事人有正當理由的，開庭三日前請求延期開庭） ↓ 開庭審理前組織調解（調解成功達成協(xié)議） ↓ 調解不成，開庭審理后依法仲裁 ↓ 對仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決書之日起十五內向人民法院提起訴訟（最長時間 60天結案） 26 申請勞動仲裁需要的三類材料 第一類、申訴人是員工，請?zhí)峤幌铝胁牧希? ? (1)仲裁申訴登記表 。 ? (2)申訴書 (詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供 )。 ? (3)申訴人身份證明及復印件 。 ? (4)有委托代理人的，需當面簽定并提交 《 授權委托書 》 ，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是 律師 事務所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料 。 ? (5)被訴人 工商注冊 信息資料 。 ? (6)申訴人與被訴人存在的證明材料 。 (證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、 工資 表 (單 )、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除 (或終止 )勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件 。 ? (7)《 提交證據(jù)材料清單 》 一式兩份 。 27 申請勞動仲裁需要的三類材料 第二類、 申訴人屬集體爭議的 ，請?zhí)峤幌铝胁牧希? ? 除提交第一類 (1)至 (7)項資料外，申訴人需推薦 3或 5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 28 申請勞動仲裁需要的三類材料 第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希? (1)被訴人身份證明復印件 。 (2)申訴人與被訴人存在 勞動關系 的證明材料 (與第一類第 (6)項要求相同 )。 (3)《 營業(yè)執(zhí)照 》 副本復印件 。 (4)《 法定代表人 身份證明書 》 。 (5)有委托代理人的，需提交 《 授權委托書 》 (注明委托事項 )委托代理人的身份證復印件 。 (6)《 提交證明材料清單 》 (一式兩份 )。 29 關于申訴時效的問題 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 ? 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者 應當知道 其權利被侵害之日起計算。 ? 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 ? 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 ? 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 30 填寫仲裁書注意的事項 填寫仲裁申請書
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