員工關(guān)系管理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序-全文預(yù)覽
【正文】 偷換證據(jù)材料或者指使、支持、授意他人作偽證的，或者以威脅利誘方式收集證據(jù)的，丟失或者因過(guò)失損毀證據(jù)造成嚴(yán)重后果的； ? （六）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評(píng)議記錄、仲裁委員會(huì)討論記錄的； ? （七）因嚴(yán)重過(guò)失導(dǎo)致制作、送達(dá)仲裁文書(shū)錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果的； ? （八）故意拖延辦案或者因過(guò)失延誤辦案，造成嚴(yán)重后果的； ? （九）明知不具有勞動(dòng)仲裁員資格，違法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 ,造成嚴(yán)重后果的； ? （十）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，損害案件當(dāng)事人合法權(quán)益的。 ? 對(duì)用人單位而言：被嚴(yán)格限制 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： ? （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； ? （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； ? （三）違反法定程序的； ? （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ? （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ? （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 證據(jù)的取得必須合法，只有經(jīng)過(guò)合法途徑取得的證據(jù)才能作為定案的根據(jù)。 因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。 舉例 36 如何判斷證據(jù)是否應(yīng)當(dāng)提交？ ? 證據(jù)是否客觀存在，如何證實(shí)他存在？ ? 證據(jù)的存在與自己的答辯意見(jiàn)有無(wú)沖突？ ? 證據(jù)的存在是否影響其他證據(jù)的效力？ ? 證據(jù)的存在是否反利于對(duì)方的觀點(diǎn)？ 關(guān)于證據(jù)認(rèn)定的問(wèn)題 ? 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第六十五條 審判人員對(duì)單一證據(jù)可以從下列方面進(jìn)行審核認(rèn)定： （一）證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符； （二）證據(jù)與本案事實(shí)是否相關(guān)； （三）證據(jù)的形式、來(lái)源是否符合法律規(guī)定； （四）證據(jù)的內(nèi)容是否真實(shí)； （五）證人或者提供證據(jù)的人，與當(dāng)事人有無(wú)利害關(guān)系 第六十九條 下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù) ? （一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言； ? （二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言； ? （三）存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料； ? （四）無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品； ? （五）無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。 ?收集一切相關(guān)證據(jù)進(jìn)行分析 全面、系統(tǒng)地分析 ?征詢(xún)外部力量 — 律師事務(wù)所或從事法律研究的組織、部門(mén)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者 應(yīng)當(dāng)知道 其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 (4)《 法定代表人 身份證明書(shū) 》 。 27 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的三類(lèi)材料 第二類(lèi)、 申訴人屬集體爭(zhēng)議的 ，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希? ? 除提交第一類(lèi) (1)至 (7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦 3或 5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。 ? (6)申訴人與被訴人存在的證明材料 。 ? (3)申訴人身份證明及復(fù)印件 。 20 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 18 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ?如果員工對(duì)違紀(jì)事實(shí)否認(rèn)怎么辦？ ? （ 1）對(duì)違紀(jì)行為，及時(shí)公告。（兩種結(jié)果：撤銷(xiāo)成功。 16 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo)回顧 ? “一裁兩審”制度和仲裁起訴程序 ? （ 1）、什么是一裁兩審 ? 一裁：仲裁 60天 免費(fèi) ? 兩審：一審 6個(gè)月 10元、二審 3個(gè)月 10元 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) XX區(qū)人民法院 XX市中級(jí)人民法院 ? 如果涉及的費(fèi)用或影響非常大的情況下，一審可能是中級(jí)人民法院，二審高級(jí)人民法院。公司的 《 廠規(guī)處罰條例 》 沒(méi)有違反法律法規(guī)的規(guī)定，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但張某否認(rèn)兩次因上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位而被警告的事實(shí)。 ? 中級(jí)人民法院認(rèn)為： ? 本案雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。 ? 根據(jù) 《 中華
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