勞動爭議管理教材-全文預(yù)覽
【正文】 3）發(fā)揮職業(yè)中介組織和勞務(wù)輸出組織的作用，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 ? 4）發(fā)揮、行業(yè)組織和非政府組織等組織的作用，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 ? 1）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資 ? 2）履行國家和社會義務(wù)期間的工資 ? 3）加班工資 ? 4）婚、喪假工資 ? 5）年休假工資 ? 6）探親假工資 ? 7）停工、停業(yè)期間的待遇 ? 8）企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資 ? 9)特殊人員工資的支付 ? （五）工資保障 ? 1）工資保障的概念和意義 ? 廣義：工資保障是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。 ? 4）獎金 ? （ 1）獎金的概念 ? 獎金是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績的職工的一種獎勵。 ? 3）工資制度中三方的權(quán)利 ? （ 1）勞動者的工資權(quán) ? （ 2）用人單位的工資分配自主權(quán) ? （ 3）國家的工資管理權(quán) ? （二）最低工資制度 ? 1）最低工資的概念及意義 ? 定義：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。 ? 3）勞動關(guān)系管理相關(guān)制度的制定程序 ? （ 1）職工參與 ? （ 2）正式公布 ? 二、職工民主管理制度 ? （一）職工代表大會制度 ? 1）職工代表大會制度的性質(zhì) ? 2）職工代表大會的職權(quán) ? （ 1）審議建議權(quán) ? （ 2）審議通過權(quán) ? （ 3）審議決定權(quán) ? （ 4）評議監(jiān)督權(quán) （ 5）推薦選舉權(quán) ? （二）平等協(xié)商制度 ? 是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等協(xié)商、溝通、以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。 ? 最后，勞動爭議預(yù)防要采取針對性措施。 ? 1年 ? 第二，提交書面申請 ? 第三，仲裁受理 ? 5日內(nèi) ? 第四，做出裁決的期限 ? 45日內(nèi)結(jié)束 ? 第五，仲裁裁決的效力 ? 3）勞動爭議訴訟 ? （ 1）勞動爭議訴訟的概念 ? （ 2）提起勞動爭議訴訟的條件 ? P95 ? 三、典型勞動爭議的處理 ? （一）勞動合同爭議的處理 ? 1）因訂立勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因變更勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 3）因解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 4）因續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? 5）因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議 ? （二）勞動工資爭議的處理 ? 1）因加班工資引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因最低工資引發(fā)的勞動爭議 ? 3）因工資支付引發(fā)的勞動爭議 ? （三）作息時間爭議的處理 ? 1）因工作時間引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因加班加點引發(fā)的勞動爭議 ? （四）年休假爭議的處理 ? （五）社會保險爭議的處理 ? 1）因工傷保險引發(fā)的勞動爭議 ? 2）因失業(yè)保險引發(fā)的勞動爭議 ? 四、勞動爭議處理法律文書寫作 ? （一）申訴書 ? （二）起訴書 ? （三）上訴書 ? （四）答辯書 ? （五）勞動爭議仲裁裁決書 ? 五、勞動爭議的預(yù)防 ? （一）勞動爭議預(yù)防的概念及意義 ? 廣義：指勞動行政機關(guān)、勞動爭議處理機構(gòu)及其他有關(guān)行政機構(gòu)依照法律的規(guī)定，事先采取各種有效措施，積極防范和制止用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動糾紛的活動。 ? 2）勞動爭議仲裁 ? （ 1）勞動爭議仲裁的基本概念。 ? （一）處理勞動爭議的原則 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定： ? 1）合法原則 ? 2）公正原則 ? 3）及時處理原則 ? 4）調(diào)解原則 ? （二）我國的勞動爭議處理程序 ? 1）勞動爭議調(diào)解 ? （ 1）勞動爭議調(diào)解的基本概念。 ? （ 4）勞動用工日常管理不規(guī)范。 ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十屆全國人民代表大會 31次會議于 2023年 12月 29日通過，并于 2023年 5月 1日起施行。 ? 一、勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因 ? 勞動爭議：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 ? （ 3）目前，仍有相當一部分用人單位不按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，由此引發(fā)的勞動爭議層出不窮。 ? 二、勞動爭議的解決途徑及程序 ? 根據(jù)《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)處理勞動爭議的機構(gòu)包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和人民法院。一般包括調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止幾個階段。其具體為： ? 第一，申請仲裁的期限。 ? 其次，勞動爭議預(yù)防是依法進行的。 ? 范圍：職工民主管理制度、工資制度、勞動規(guī)則管理制度、獎懲與申訴制度等 ? 2）勞動關(guān)系管理相關(guān)制度的作用
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