《勞動爭議》ppt課件-全文預覽
【正文】 用人單位有證據(jù)證明本法第 47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯誤的； ② 勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； ③ 違反法定程序的； 勞 動 法 勞動爭議仲裁 六、 勞動爭議仲裁的效力 2. 收到裁決書 15日內不起訴生效 ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 勞 動 法 勞動爭議仲裁 五、 勞動爭議仲裁的程序 1. 申請和受理 ： 5日內，不受理當事人可起訴 2. 開庭準備 ： ① 向被申請人送達申請書 :5日內，被申請人收到后 10日 內提交答辯書 ① 向申請人送達答辯書：收到被申請人答辯書后 5日內送達 ② 組成仲裁庭：受理申請起 5日內 ③ 告知當事人提出申請回避的權利 ④ 書面通知開庭日期、地點：開庭 5日前 勞 動 法 勞動爭議仲裁 五、 勞動爭議仲裁的程序 3. 審理 ：應當先調解 ① 仲裁員聽取申請人陳述和被申請人答辯 ② 主持庭審調查、 質證 、辯論 ③ 征詢當事人最后意見 ④ 制作筆錄并由仲裁員、記錄員、當事人簽字或蓋章 4. 裁決 ：受理后 45日內結案，經(jīng)批準可以延期 15日 勞 動 法 勞動仲裁中的舉證責任 1. 基本原則 ：“誰主張，誰舉證” 2. 特別原則 ：特定情況下按照有利于勞動者的原則舉證 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 39條 ： 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞 動 法 勞動爭議仲裁 二 、勞動爭議仲裁機構 1. 勞動爭議仲裁委員會：“三方原則” 2. 勞動爭議仲裁委員會辦事機構：日常工作 3. 仲裁庭： ① “一案一庭”原則 ② 獨任制 ③ 合議制： 3名或 3名以上單數(shù) 4. 仲裁員：兼職和專職 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 20條： 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。勞動爭議仲裁時效為 1年 ，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害時起計算。 勞 動 法 勞動爭議仲裁 一、 勞動爭議仲裁概述 1. 概念和特點 ? 勞動爭議仲裁是指勞動關系當事人將勞動爭議提交法定的仲裁機構 —— 勞動爭議仲裁委員會，由其對雙方的爭議進行處理，并作出對雙方具有約束力的裁決，從而解決勞動爭議。但案件進入司法程序后，調解協(xié)議將作為法院裁判的參考。 勞 動 法 勞動爭議處理概述 五、 勞動爭議處理機制 1. 協(xié)商和解： 自行和解、工會或第三方參加和解、和解協(xié)議的法律效力 2. 調解： 向調解組織申請調解 3. 勞動仲裁： 核心，原則上是必經(jīng)程序 ? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 47條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為 終局裁決 （單位不可起訴，勞動者可以起訴），裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ① 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息、休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞 動 法 退休人員再就業(yè)爭議 《 解釋三 》 第 7條 ：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按 勞務關系 處理。 勞 動 法 企業(yè)改制引發(fā)的爭議 ? 《 解釋三 》 規(guī)定： 企業(yè)自主進行改制 引發(fā)的勞動爭議法院應當受理。 3. 國內勞動爭議和涉外勞動爭議：涉外勞動爭議適用 雇主所在地法 勞 動 法 勞動爭議處理概述 三、 勞動爭議的受案范圍 1. 一般規(guī)定 2022年 5月實施的 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 2條 :中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ① 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； ② 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； ③ 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ④ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ⑤ 因勞動報酬、工傷醫(yī)
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