勞動爭議ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:01:41 本頁面
【正文】 狹義： 勞動者與用人單位以勞動權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的爭議 ? 勞動爭議的特點 1. 主體：限于勞動關(guān)系的雙方 當(dāng)事人及其團(tuán)體 2. 內(nèi)容：以勞動權(quán)利和義務(wù) 為中心 勞 動 法 勞動爭議處理概述 二、 勞動爭議的分類 1. 個體勞動爭議和集體勞動爭議 2. 權(quán)利爭議和利益爭議 ? 權(quán)利爭議 ：因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。 ? 《 解釋三 》 第 1條 ： 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 勞 動 法 加付賠償金爭議 ? 《 勞動合同法 》 第 85條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： ① 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ② 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； ③ 安排加班不支付加班費的； ④ 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹? 勞 動 法 不屬于勞動爭議的糾紛 《 解釋二 》 第 7條： ① 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； ② 勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； ③ 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； ④ 家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ⑤ 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ⑥ 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 4. 訴訟 勞 動 法 勞動爭議調(diào)解 一、 勞動爭議調(diào)解概述 基層群眾調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的方式。 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 16條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 勞 動 法 勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別 １、受案范圍不同 勞動仲裁爭議一般包括 ：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的勞動爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。 勞 動 法 勞動爭議仲裁 三、 勞動爭議仲裁的管轄：主要實行地域管轄 1. 地域管轄 ：以行政區(qū)域作為管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn) ① 一般地域管轄：合同履行地或用人單位所在地 ② 特殊地域管轄：法律特別規(guī)定，如：爭議企業(yè)和職工不在同一區(qū)域，由工資所在地仲裁委管轄 ③ 專屬管轄：我國公民和境外企業(yè)簽訂的勞動合同，履行地在我國領(lǐng)域的，由合同履行地仲裁委管轄；外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級仲裁委管轄 勞 動 法 勞動爭議仲裁 三、 勞動爭議仲裁的管轄 2. 級別管轄 ：各級仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限 ① 區(qū)（縣）一級：管轄本區(qū)普通爭議 ② 市一級：管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議 ③ 省一級：一般不直接受理案件，只負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省勞動 仲裁工作 勞 動 法 勞動爭議仲裁 四、 勞動爭議仲裁時效 1. 仲裁時效的 期間及起算 ： 1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 《 勞動法 》 關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第 82條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 勞 動 法 勞動爭議仲裁程序 提出申請 仲裁委 審查 申請是否屬于勞動爭議受理范圍 符合條件進(jìn)行仲裁 裁決生效 裁定 被申請人是否與案件有利害關(guān)系 申請是否屬于勞動仲裁委管轄 申請人提交材料是否符合要求 仲裁申請是否超過仲裁時效 送達(dá) 仲裁執(zhí)行 拒絕執(zhí)行 15日內(nèi)向仲裁委所在地法院起訴
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