勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)典案例分析-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)補(bǔ)助金該如何支付 ？ 工傷待遇爭(zhēng)議 根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第六十條的規(guī)定：“ …… 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用 …… 。 2022年 2月 1日，邵某辭職離開(kāi)。用人單位以雙方簽訂該打包協(xié)議為由，不同意支付勞動(dòng)者上述費(fèi)用 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 1 二倍工資爭(zhēng)議 2 勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議 4 工傷待遇爭(zhēng)議 5 勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議 3 工傷待遇爭(zhēng)議 邵某系外省市來(lái)滬務(wù)工人員，于 2022年 12月 23日進(jìn)某機(jī)械公司，從事機(jī)床加工工作，月工資 3000元。 李某在入職時(shí)，與公司約定了一個(gè)月的試用期。 2022年 1月，公司安排員工春節(jié)放假七天，并書(shū)面通知員工于 2022年 1月 29日回單位報(bào)道。 主觀過(guò)錯(cuò) 客觀方面 解除條件 故意 過(guò)失 未履行應(yīng)盡的工作職責(zé) 違反單位的規(guī)章制度 程度嚴(yán)重 amp。 孫某于 2022年進(jìn)入上海某培訓(xùn)學(xué)校，擔(dān)任信息管理員，負(fù)責(zé)維護(hù)、管理單位的電子設(shè)備。 勞動(dòng)者需有“失職”行為 “失職”行為應(yīng)當(dāng)達(dá)到嚴(yán)重的程度 “嚴(yán)重失職”行為需造成“重大損害” 存在 “ 規(guī)章制度” 經(jīng)民主程序制定 公示或告知員工 區(qū)別與聯(lián)系 王某是上海某物流公司的倉(cāng)儲(chǔ)管理員 。 服裝公司于 2022年 3月經(jīng)過(guò)民主程序新制定的員工手冊(cè)中規(guī)定，“員工的以下行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位可以解除勞動(dòng)合同 …12 ）員工被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的”，服裝公司據(jù)此解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。 孫某不服 ， 雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議 。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 公司在庭審中提交了顯示有申請(qǐng)人朱某簽名的勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人對(duì)簽名不予認(rèn)可，并對(duì)簽名提出司法鑒定。 單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。 勞動(dòng)者 證明用人單位存在考勤制度 提交有效證據(jù)證明其存在加班情況 用人單位 提交有效證據(jù)予以反駁 加班工資基數(shù)如何確定？ 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定 集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定 是否足額支付加班工資應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？ 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 《 工資支付暫行辦法 》 規(guī)定： 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 審理中，公司稱已足額支付了申請(qǐng)人加班工資，并提交了工資明細(xì)及 20
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