《勞動人事法規(guī)政策》ppt課件-全文預覽
【正文】 題解釋 》 ? 《 勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 》 ? 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 》 等 ? 勞動爭議的調解 是調解委員會在查明事實、分清責任，促使爭議當事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎上達成協(xié)議的處理方法。 。 ? 勞動爭議的審理 是指人民法院對不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議依法進行審理并作出判決。 。 民主管理－－工會制度 ? 工會制度 工會是職工自愿集合的工人階級的群眾組織。 是國家為保障失業(yè)勞動者的基本生活而給予的經(jīng)濟幫助的一種社會保險度。退職后，可按月發(fā)給本人標準工資 40％的生活費 疾病保險 是指勞動者非因故工患病、負傷、殘廢和死亡是獲得經(jīng)濟幫助的一種社會保險制度。 養(yǎng)老保險 疾病保險 工傷保險 失業(yè)保險 是國家為保障勞動者離休、退休后的一種社會保險度。（ 5）提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。（ 2）患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內。第九章 勞動人事法規(guī)政策 ?一、勞動關系概述 ?二、勞動管理 ?三、社會保險 ?四、勞動爭議處理 ? 勞動關系定義： ? 我國從 1995年 1月 1日開始實施的 《 中華人民共和國勞動法 》 對勞動關系作出了明確的界定：勞動關系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。 ? 二、員工的招聘與解聘 ? 在招聘員工時應遵循的原則 ? 平等就業(yè) 、
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