【正文】 _________________本調(diào)解書一經(jīng)簽字即生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書NO:申請(qǐng)人姓名：性別：工作部門與工種:身份證號(hào)碼：家庭住址:被訴人姓名：性別：工作部門與工種:身份證號(hào)碼：與申請(qǐng)人關(guān)系：委托代理人：申請(qǐng)人于年月日就其申請(qǐng)事項(xiàng)向我委提出調(diào)解申請(qǐng)。做好預(yù)防工作，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門，被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。三、進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對(duì)策建議（一）加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動(dòng)法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識(shí)，提高全社會(huì)文明程度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動(dòng)性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作難以推進(jìn)，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作的需要。要求各勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主承辦人在結(jié)案后，請(qǐng)案件當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理意見反饋表》，對(duì)案件處理提出反饋意見。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時(shí)效，調(diào)動(dòng)仲裁員辦案積極性。將勞動(dòng)仲裁程序流程圖等十項(xiàng)制度上墻公布，同時(shí)，還提供書面簡(jiǎn)介材料(如仲裁須知)，使職工對(duì)相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人能自覺(jué)、主動(dòng)地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動(dòng)仲裁“窗口”形象。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達(dá)到退休年齡，但退休待遇沒(méi)有著落。目前，本區(qū)企業(yè)在落實(shí)勞動(dòng)保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險(xiǎn)、不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項(xiàng)目多，涉及職工人數(shù)多。“兩分化”就是指勞動(dòng)密集型企業(yè)與技術(shù)、資金密集型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢(shì)。三是基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。今年以來(lái)，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動(dòng)密集型企業(yè)，%，涉及漁具、電子、機(jī)械加工等企業(yè)。從今年以來(lái)案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：一是勞動(dòng)密集型企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。三是積極建立流動(dòng)式調(diào)解工作機(jī)制。一是建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主動(dòng)性。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。另一方面積極受理勞動(dòng)仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。目前，工業(yè)新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)運(yùn)行正常，在化解勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。甲方：AA公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)研材料威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極的磁場(chǎng)效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢(shì)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件發(fā)生率高，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。三、在xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請(qǐng)求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。三、上述費(fèi)用已經(jīng)包含了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補(bǔ)償（賠償）項(xiàng)目，甲方實(shí)際支付上述費(fèi)用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何問(wèn)題索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題再無(wú)任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。乙方原勞動(dòng)合同服務(wù)期限至 年 月 日止。七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)均無(wú)異議。五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。xxxxxxxxx。二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長(zhǎng)。（勞動(dòng)糾紛咨詢請(qǐng)發(fā)郵件到：）第五條對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說(shuō)明：（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時(shí)間和金額支付全款，則協(xié)議自動(dòng)失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)、初級(jí)人民法院、中級(jí)人民法院依法申請(qǐng)權(quán)利。第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：圓整）。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。自本協(xié)議生效之日起 個(gè)工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。三、除上述工傷補(bǔ)償費(fèi)用之外，乙方另行補(bǔ)償甲方 元。甲方：__________乙方：_______________年____月____日勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書7協(xié)議書甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，身份證號(hào)： ，住址：乙方：住所地：甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及國(guó)家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動(dòng)法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。甲方一次性對(duì)給予乙方賠償_________元。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元三、由被訴人發(fā)給申訴人一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長(zhǎng)。八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。一、對(duì)于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意，對(duì)乙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系之決定不再持有異議。申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_______________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一案被蜀山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理(xxx)蜀勞仲案字第236號(hào)。甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)對(duì)雙方間的勞動(dòng)糾紛案件提出撤回申請(qǐng)，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。好學(xué)網(wǎng)第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)議書1甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動(dòng)關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過(guò)投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過(guò)80萬(wàn)元人民幣。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙