【正文】 傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長(zhǎng)王玉東，在接待宴請(qǐng)縣電力公司前來檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。紹興新府山飯店：?jiǎn)T工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。今年初，黃偉木獲悉《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁?！迸砟车慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從開始工作之日起至2007年12月31日止，應(yīng)參照原勞動(dòng)部的規(guī)定計(jì)算，即工作每滿1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相當(dāng)于1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿1年的，按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；從2008年1月1日起至勞動(dòng)合同解除之日止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，即每滿1年支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動(dòng)合同。建材公司隨意辭退員工是錯(cuò)誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎(jiǎng)則是錯(cuò)上加錯(cuò)。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)，今年5月她將公司告上法院。上海某建材公司：?jiǎn)T工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？【案例回放】8月中旬，上海市徐匯區(qū)法院判決某建材公司支付一營(yíng)業(yè)員離職當(dāng)月工資、替代提前通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終獎(jiǎng)共計(jì)10430元。最高人民法院曾于1995年出臺(tái)《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求單位發(fā)放高溫費(fèi)，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實(shí)后，有可能支持勞動(dòng)者這一方。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動(dòng)合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。盧灣法院支持了他的訴訟請(qǐng)求。去年8月，季某從公司離職。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會(huì)得到支持。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請(qǐng)求。今年3月，公司與姜甜解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。”毫無疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，而且在公司“員工手冊(cè)”中都有明文規(guī)定?！泵鎸?duì)人事部門的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。但這并不意味著企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就可以不與職工協(xié)商而強(qiáng)行“買斷工齡”，解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。其實(shí)，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。為此，佘祥國(guó)等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買斷工齡無效，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。詩(shī)仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”[案例回放] 7月16日，重慶萬州區(qū)人民法院開庭審理重慶詩(shī)仙太白酒廠佘祥國(guó)等204名職工起訴工廠“買斷工齡”一案。謝先生最后選擇了第二個(gè)方案。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么謝先生的賠償可以高達(dá)135萬元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實(shí)分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬元。今年4月18日，公司單方無理由將其解雇。第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀（2）——2008年7月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌西門子：違法解雇賠償員工135萬元[案例回放] 7月初，西門子（中國(guó)）有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？娕颗c公司雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”繆女士稱，“第二天我在公司看到一個(gè)新來的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會(huì)計(jì)結(jié)賬走人”。廣東惠州一女工懷孕遭辭退 老板稱是臨時(shí)工【案例回放】惠州市民繆女士原本在惠城區(qū)河南岸冰糖村安奈施義齒有限公司上班，快4個(gè)月了，沒簽合同也沒給投保，因懷孕竟被辭退。麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。盡管部分職工的要求未必合理，但是“住商益安”公司在合并、搬遷的過程中，應(yīng)充分尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)、決定權(quán)。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說乘坐公共汽車需要2個(gè)多小時(shí)，對(duì)于家住沙田鎮(zhèn)的職工來說，也許會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行；但是對(duì)于大部分外來工來說，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補(bǔ)貼），并相應(yīng)縮短工作時(shí)間，一般就不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒有道理?！彼怨と藘H以公司合并為由要求主動(dòng)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏依據(jù)。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個(gè)部門介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進(jìn)一步協(xié)商之中。東莞一工廠搬新家 百余員工去留難【案例回放】“我們都工作十幾年了，到時(shí)候搬入新廠，一切還得重新開始！”日前位于東莞市沙田鎮(zhèn)齊沙村工業(yè)園的東莞住商益安金屬制品有限公司，有150余名員工因擔(dān)心企業(yè)遷移帶來的諸多問題，聯(lián)名抗議，并向廠方提出索要“三倍賠償”，即廠方根據(jù)員工的工齡長(zhǎng)短，按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式作出賠償。據(jù)此，盡管雙方未約定服務(wù)期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，即相當(dāng)于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。航空公司提起訴訟。有的勞動(dòng)者為了一點(diǎn)全勤獎(jiǎng)竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實(shí)在令人痛惜，同時(shí)也反襯出加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要性。還有年休假、加班補(bǔ)休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國(guó)家規(guī)定休假，用人單位應(yīng)按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎(jiǎng)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。”杜娟在病床上口述的“事件說明”中這樣描述。一周后，她停止了呼吸。從李紅有關(guān)“再說誰(shuí)沒拿過？”的陳述看，酒店是疏于管理的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過錢的剩余食品而非酒店財(cái)產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，畢竟談不上是什么盜竊，所以酒店以《員工手冊(cè)》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這讓李紅接受不了?！崩罴t說，酒店對(duì)自助餐食物管理的流程，是凡可再次使用的，會(huì)放回冰箱里。所以小丁可以與單位進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門尋求幫助。小丁在求職過程中確有不誠(chéng)實(shí)行為，但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效”為由解除。【關(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 像小丁這種情況，公司能解除勞動(dòng)合同嗎? 【法律解析】小丁盡管到公司上班沒幾天，但是已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。無巧不成書。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實(shí)填寫了，但是在生育情況一欄卻故意填寫了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。如果未超過三十日，則美的方面并無過錯(cuò)；如果超過三十日，而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈?，則美的方面存在過錯(cuò)責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。如損害是因勞動(dòng)者過失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動(dòng)者僅為一般過失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。0 r4 Q, ^ a!f4 z s3 P% ]【關(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】？【法律解讀】徐小姐是否應(yīng)賠償名表城遺失手表?yè)p失，關(guān)鍵是她在工作中是否明顯違反了操作規(guī)程。后進(jìn)來的另一男子也趁亂離去。徐小姐接待的是兩名男子。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】羅曉青能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？【法律解析】城鎮(zhèn)企業(yè)在職人員退休條件為，男性年滿60周歲、女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿50周歲（不包括事業(yè)單位在編的干部身份女職工。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。她今年52歲，自稱按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)超過女工人50周歲法定退休年齡。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。12月15日下午，方言因身體不舒服請(qǐng)假看病，公司當(dāng)時(shí)準(zhǔn)假。北京大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，該公司財(cái)務(wù)部門員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡，目前死因正在進(jìn)一步鑒定中。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。執(zhí)行“席位制”后，SOHO中國(guó)與銷售人員的關(guān)系由之前通過“京正東”產(chǎn)生的雇傭關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榧兇獾拇黻P(guān)系，但銷售人員的名片上繼續(xù)保留SOHO中國(guó)的字樣，并且辦公的地點(diǎn)也仍在SOHO中國(guó)上海分公司內(nèi)。據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國(guó)在上海的銷售團(tuán)隊(duì)約200多人，有少部分人會(huì)與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人說我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門主動(dòng)協(xié)調(diào)、妥善處理。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀——2011年12月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀特約撰稿周斌企業(yè)搬遷引發(fā)停工赫比公司恢復(fù)生產(chǎn)【案例回放】 12月6日下午，因企業(yè)搬遷引發(fā)員工停工封堵廠門的赫比（上海）家用電器產(chǎn)品有限公司及赫比精密塑膠制品（上海）有限公司終于恢復(fù)生產(chǎn)。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進(jìn)行賠償。X5 E Z8 M39。矛盾的焦點(diǎn)首先在于搬遷是否屬于客觀