【正文】 他人調(diào)班，故上述因醉酒導(dǎo)致傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的情形皆被排除。二、本案件適用相關(guān)法律條款《工傷保險條例》規(guī)定，除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2009年6月27日，常州某保潔公司職工朱俊才休息，但同事因家中有事，請求與他調(diào)班，朱駿才在未告知公司的情況下答應(yīng)了。用人單位只有依法承擔(dān)為勞動者繳納社會保險的法律義務(wù)，才能合理地降低自己的法律成本和用工成本。 　　因此，用人單位應(yīng)著重做到這樣兩點：第一，理順與勞動者的勞動法律關(guān)系，依法訂立書面勞動合同。房地產(chǎn)、建筑、家裝這類行業(yè)都屬于高危行業(yè)，其工作內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境的危險系數(shù)相對較高，再加上從業(yè)人員的文化素質(zhì)水平較低，安全防范意識嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致了工傷事故的頻繁發(fā)生。 　　另外，事故當(dāng)天，死者被送至醫(yī)院搶救所發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費用，也應(yīng)由裝飾公司一并承擔(dān)。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 　　本案中，由于裝飾公司未給死者繳納相關(guān)社會保險費用，死者不能享受勞動社會保障部門給予的工傷待遇，其應(yīng)享受的法定工傷待遇應(yīng)由裝飾公司承擔(dān)。由此，我們判定死者作為包工隊中的一員，與包工隊隊長王某是被雇傭者和雇傭者的關(guān)系（臨時雇傭關(guān)系）?！?《中華人民共和國工傷保險條例》第六十三條第一款規(guī)定：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。死者是王某找來的，不是裝飾公司員工，且未與公司訂立書面勞動合同，工資也由王某支付，只是在施工地發(fā)生傷亡事故，與裝飾公司毫無關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 　　事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。因此，各用人單位應(yīng)當(dāng)積極為兼職人員繳納工傷保險，為退休人員繳納雇主責(zé)任險或者意外傷害險，以減少用人單位用工成本支出，避免法律風(fēng)險。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因為該技術(shù)人員辦理退休手續(xù)后，不再具有勞動法律調(diào)整的勞動者主體資格，其與單位簽訂的是勞務(wù)（聘用）協(xié)議，不是勞動合同，其與單位存在勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規(guī)定的調(diào)整范圍內(nèi)，不能依照《工傷保險條例》的認(rèn)定條件來認(rèn)定工傷。該員工能算工傷嗎？單位沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎？ 二、本案件適用相關(guān)法律條款《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷事故，尤其是上下班途中的機動車事故，往往會涉及除用人單位與勞動者之外的第三方，那么一個工傷法律關(guān)系，一個民事侵權(quán)法律關(guān)系，工傷保險待遇和侵權(quán)賠償?shù)臎_突到底如何解決，2004年之前我們尚且有法可依，可惜2004年的《工傷保險條例》并未對此問題有所涉及，從而給我們留下了一個不小的立法空白。因通州市某紡織有限公司沒有為吳某繳納工傷保險費，故吳某享受的工傷待遇應(yīng)當(dāng)由通州市某紡織有限公司直接支付。 由于通州市某紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位通州市某紡織有限公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。吳某受傷情況經(jīng)南通市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。 吳某系江蘇省通州市某紡織有限公司工人。四、操作提示不能抱住某個法條就固執(zhí)地認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定只能如此，那只能成為司法適用中的“盲人摸象”。本案的法律啟示在于：若抱住某個法條就固執(zhí)地認(rèn)定根據(jù)法律規(guī)定只能如此，那只能成為司法適用中的“盲人摸象”。二、本案件適用法律條款《工傷保險條例》規(guī)定，除因醉酒導(dǎo)致傷亡的、違反治安管理傷亡的、犯罪的、自殘或自殺的五種情形外，其余受傷均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 楊妻認(rèn)為，丈夫是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，并最終導(dǎo)致自殺，因此于2007年5月25日向海淀區(qū)勞動保障局提出申請，要求將楊某的死亡認(rèn)定為因公死亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對這起案件進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，結(jié)論為楊某作案時存在嚴(yán)重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴大性自殺。四、操作提示企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分遵守國家和地方關(guān)于工傷的法律法規(guī)，向職工足額支付工傷停工留薪期的工資福利待遇，并足額繳納工傷保險，以免在發(fā)生工傷后面臨不必要的爭執(zhí)甚至訟累；另外，企業(yè)在發(fā)生工傷糾紛后，應(yīng)當(dāng)及時聽取律師的建議，在充分考慮法律因素的基礎(chǔ)上，充分考慮工傷職工的處境，在維護(hù)企業(yè)自身權(quán)益的同時，盡量避免矛盾激化，為企業(yè)逐步積累良好的信譽。（3）B公司在法律上沒有義務(wù)承擔(dān)A女離職后的后續(xù)治療費用，但仍可在支付一次性工傷醫(yī)療補助金的基礎(chǔ)上，提供其他相應(yīng)人道幫助。根據(jù)對《工傷保險條例》的理解，A女唯一可能引用的條款是該條例的第36條，即工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，繼續(xù)享受工傷停工留薪期的工傷待遇?！　∮纱丝梢姡珹女關(guān)于一次性傷殘補助金的請求并不合理，因為其在2005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個月的實際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險。因此，雖然B公司負(fù)有義務(wù)補足A女1個月左右的停工留薪期的差額，但沒有義務(wù)補足其一年病假期的差額，因為其所享有的一年病假是B公司對其進(jìn)行的特殊人道待遇，B公司完全有理由按照病假待遇向其支付工資。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。上述分析解決了工傷停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)問題，但這里仍有另外一個重要問題需要解決，即工傷職工可以在多長的時間內(nèi)享受這種工資福利待遇，亦即停工留薪期的期限為多少？停工留薪期是指職工遭受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限?！备鶕?jù)該條規(guī)定，B公司在A女病假期間按其合同工資的70%向A女發(fā)放工資是明顯不合適的，因為“原工資福利待遇不變。所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘登記后可以享受的待遇。補償要求為：（1）B公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照其受傷前的實際工資收入（包括加班費和服裝費等）補足其在病假期間的工資約2萬元；（2）B公司沒有按照其受傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險，而是按照合同工資繳納工傷保險，致使其從工傷保險基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補助金金額不足，B公司對其差額約1萬元應(yīng)當(dāng)補足；（3）B公司應(yīng)當(dāng)另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費不少于25萬元人民幣。2005年9月A女與B公司另一名職工C女發(fā)生爭執(zhí)，C女持美工刀將A女左下頜劃傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定，構(gòu)成工傷。當(dāng)勞動合同期滿終止時，化工廠應(yīng)當(dāng)根據(jù)新頒布的《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，除按照法律規(guī)定支付呂某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)當(dāng)支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。 　　5. 根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果——職工傷殘等級，用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工申領(lǐng)工傷待遇，并嚴(yán)格按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷職工支付補償。 　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，化工廠未按規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請，呂某或者呂某的直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起１年內(nèi)，是可以直接向化工廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的。申請材料按用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的具體規(guī)定各有不同，但均應(yīng)包括：工傷認(rèn)定申請表（事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。為了使各用人單位能夠迅速、合法地應(yīng)對“職工發(fā)生工傷”這一突發(fā)狀況，避免用人單位違反法律程序而承擔(dān)賠償責(zé)任，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險的前提下，應(yīng)注意做到以下五步： 　　1. 根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時救治。申請材料按用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)的具體規(guī)定各有不同，但均應(yīng)包括：工傷認(rèn)定申請表（事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 二、本案件適用相關(guān)法律條款1. 根據(jù)《工傷保險條例》第四條規(guī)定，職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷職工得到及時救治。　　化工廠認(rèn)為，雙方已通過協(xié)商達(dá)成一致，解除了勞動合同，且根據(jù)約定支付了呂某的經(jīng)濟補償，不應(yīng)再申報工傷。 瞞報工傷，得不償失 一、 典型案例　　呂某是某化學(xué)制品生產(chǎn)企業(yè)的原料注入工，2007年11月22日，在其加注原料時，右手被機器帶入混合池，造成嚴(yán)重?zé)齻??！　?. 工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，應(yīng)當(dāng)指法律規(guī)定的或者單位要求的開始工作時間之前，或結(jié)束工作時間之后，職工在工作場所從事與本職工作或者領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作有關(guān)的工作。 　　2. 上下班途中，是指工作地到居住地的直接空間距離。 　　焦點二：如何認(rèn)定工傷？ 　　正如各人力資源管理工作者所熟知的，《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)對工傷認(rèn)定做出了詳細(xì)規(guī)定，明確了應(yīng)認(rèn)定為工傷的七種情形、視同工傷的三種情形和不得認(rèn)定或者視同為工傷的三種情形，　　案例中，小趙與加工廠存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用并接受《工傷保險條例》等勞動法律調(diào)整，由于小趙符合該法第十四條第一款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，上述通知還規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可參照工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”、招聘“登記表”、“報名表”、考勤記錄等憑證，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。 　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。專家認(rèn)為，加工廠與小趙簽訂的垃圾清理協(xié)議中，明確約定了小趙除每日清理兩次指定地點堆放的垃圾外，還應(yīng)遵守“不得到處閑逛，不得偷拿原料”的勞動紀(jì)律，這說明了加工廠的規(guī)章制度已對小趙進(jìn)行了約束，小趙遵守約定也就是接受了加工廠的勞動管理。 　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的主體資格。 　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 　　加工廠認(rèn)為；小趙與加工廠不存在勞動關(guān)系，加工廠不向小趙收取清理垃圾所賣的尾料錢，也不給小趙發(fā)放工資，雙方?jīng)]有任何經(jīng)濟往來，所以小趙不算加工廠員工；加工廠沒有指揮小趙在尾料堆上工作，對其受傷一事也就沒有任何責(zé)任，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷，也不應(yīng)支付任何工傷待遇。2008年6月，小趙在清理時，不慎從尾料堆上跌落，加工廠領(lǐng)導(dǎo)得知消息后，立即將其送至醫(yī)院治療，并全額支付了醫(yī)療費用。共分三篇，《招聘入職篇》、《勞動合同篇》、《工傷保險篇》，本期是最后一篇。為滿足大家的要求，我們從員工招聘到離職過程中總結(jié)出了一些經(jīng)典的勞動糾紛案例，并給出解析和法規(guī)支持。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾（包括生活垃圾、尾料等），每日兩次，加工廠既不向二人收取任何費用，也不為其支付工資；同時，要求二人必須遵守加工廠的紀(jì)律，不得隨意亂走亂逛、偷拿原料。 　　兩個月后，小趙家鄉(xiāng)進(jìn)行普法宣傳教育，在志愿者的幫助下，小趙得到了免費的法律援助，向加工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求做工傷認(rèn)定和傷殘等級認(rèn)定，并支付其工傷待遇。 　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格。三、案例點評 　　焦點一：小趙與加工廠存在勞動關(guān)系嗎？ 　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 　　此條件是判定是否存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵。因此，小趙清理垃圾，屬于從事加工廠安排的有報酬的勞動。 　　綜上所述，加工廠與小趙是存在勞動關(guān)系的。用人單位可以通過依法與拾荒者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，為其繳納社會保險或者采用勞務(wù)派遣用工等兩種方式來規(guī)范用工，以減少法律成本支出。 　　1. 雖未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，勞動者也適用《工傷保險條例》。還有，上下班途中受到機動車事故傷害，但交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其他信息能有效證明職工屬于酒后駕駛，以及無照駕駛、駕駛無牌照車輛發(fā)生傷亡的，均不予認(rèn)定工傷。職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷可認(rèn)定為工傷。 　　2008年3月，呂某反悔，認(rèn)為化工廠應(yīng)當(dāng)為其申報工傷，并使其享受工傷待遇，不能解除勞動合同，遂向仲裁委員會提出