【正文】 限勞動(dòng)合同。此外，只要林東提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？ 【法律解讀】錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。在孫某飲酒過(guò)量后，計(jì)某沒(méi)有盡到合理照顧的義務(wù)，對(duì)孫某的死亡存在一定過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長(zhǎng)王玉東，在接待宴請(qǐng)縣電力公司前來(lái)檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。需注意新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護(hù)的條款列為勞動(dòng)合同必備條款。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，法院撤銷裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。今年2月，德易公司認(rèn)為彭不勝任工作，解除勞動(dòng)合同。因公司后一直未支付該筆款項(xiàng)，今年5月她將公司告上法院。最高人民法院曾于1995年出臺(tái)《關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》，要求將錄音資料的證據(jù)合法性標(biāo)準(zhǔn)限定在經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意的范圍內(nèi)。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年46月的社保費(fèi)款。所以執(zhí)行最低工作標(biāo)準(zhǔn)不僅指支付勞動(dòng)合同約定工資，還應(yīng)包括按規(guī)定發(fā)放各類津貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，以上項(xiàng)目都應(yīng)列為最低工資保障的重要內(nèi)容。去年8月，季某從公司離職。此案經(jīng)審理，法院駁回了姜甜的全部請(qǐng)求?！眲趧?dòng)關(guān)系雙方依法開(kāi)展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。”面對(duì)人事部門(mén)的“暗示”，許多員工盡管心里很不愿意，但是為了保住工作，也只能簽下這份“不平等合同”。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在改制過(guò)程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機(jī)會(huì)。為此，佘祥國(guó)等204人要求工廠支付加班費(fèi)等、并確認(rèn)買(mǎi)斷工齡無(wú)效，從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。謝先生最后選擇了第二個(gè)方案。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！笨娕糠Q，“第二天我在公司看到一個(gè)新來(lái)的技工已經(jīng)頂替了我的位置，老板讓我找會(huì)計(jì)結(jié)賬走人”。麥熾光死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來(lái)到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。不料，在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無(wú)效當(dāng)日上午死亡。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據(jù)說(shuō)乘坐公共汽車需要2個(gè)多小時(shí)，對(duì)于家住沙田鎮(zhèn)的職工來(lái)說(shuō)，也許會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行；但是對(duì)于大部分外來(lái)工來(lái)說(shuō)，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補(bǔ)貼），并相應(yīng)縮短工作時(shí)間，一般就不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。事發(fā)后，沙田鎮(zhèn)政府多個(gè)部門(mén)介入調(diào)查處理，目前企業(yè)代表和員工代表還在進(jìn)一步協(xié)商之中。據(jù)此，盡管雙方未約定服務(wù)期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求合情合法，因雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即相當(dāng)于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。有的勞動(dòng)者為了一點(diǎn)全勤獎(jiǎng)竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實(shí)在令人痛惜，同時(shí)也反襯出加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要性。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！倍啪暝诓〈采峡谑龅摹笆录f(shuō)明”中這樣描述。從李紅有關(guān)“再說(shuō)誰(shuí)沒(méi)拿過(guò)？”的陳述看，酒店是疏于管理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。這讓李紅接受不了。所以小丁可以與單位進(jìn)行交涉或向相關(guān)部門(mén)尋求幫助。第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效”為由解除。無(wú)巧不成書(shū)。如果未超過(guò)三十日，則美的方面并無(wú)過(guò)錯(cuò)；如果超過(guò)三十日，而且并非因?yàn)槁毠け旧淼脑蛭磪⒈?，則美的方面存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，美的方面應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中山美的稱公司員工總數(shù)為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務(wù)派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人。如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。后進(jìn)來(lái)的另一男子也趁亂離去。身份證、戶口簿等有效證件上性別為女性的職工，就適用女性的法定退休年齡。憑著醫(yī)院開(kāi)具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。職工請(qǐng)病假需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但是基于用人單位對(duì)病假申請(qǐng)的審核一般僅能從形式上予以審核，至于病情是否嚴(yán)重，應(yīng)否休息，作為不具有相關(guān)專業(yè)醫(yī)療知識(shí)和技能的單位很難從實(shí)質(zhì)上審核。北京大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)，該公司財(cái)務(wù)部門(mén)員工方言其在租住的房屋內(nèi)死亡，目前死因正在進(jìn)一步鑒定中。9 TE2 i8 n A!w+ p如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同，或者雙方簽訂的是代理合同、勞務(wù)合同等，但是雙方實(shí)際上形成勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。據(jù)悉，今年9月以前，SOHO中國(guó)在上海的銷售團(tuán)隊(duì)約200多人，有少部分人會(huì)與一家名為“京正東”的勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有人說(shuō)我們廠的對(duì)面就是外省市啊，但是判斷客觀情況發(fā)生重大變化，不僅要考量指上班路途，還要綜合勞動(dòng)者的社保、戶籍等諸多因素。 t J I: gn【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)當(dāng)立刻啟動(dòng)通報(bào)機(jī)制，很快，浦東新區(qū)人保局、公安分局、總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志趕赴現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行處置和疏導(dǎo)，并于當(dāng)日下午4時(shí)40分左右疏散了集聚員工。然而，次日上午8時(shí)，赫比公司百余名對(duì)公司搬遷不滿的員工，開(kāi)始封堵廠門(mén)，引發(fā)勞資糾紛。X5 E Z8 M39。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。目前上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入，事情可能會(huì)出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。有網(wǎng)友跟帖，“方言因長(zhǎng)期加班熬夜，飲食不規(guī)律，最終導(dǎo)致急性胃潰瘍”，更引起廣泛關(guān)注。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】職工請(qǐng)病假是否需要用人單位批準(zhǔn)？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、單位批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。曉青說(shuō)，這個(gè)手續(xù)不麻煩。只要提供相應(yīng)的材料，社保卡信息也可以變更。徐小姐隨后發(fā)現(xiàn)一塊標(biāo)價(jià)為21萬(wàn)余元的江詩(shī)丹頓名表不翼而飛，便跑出店尋找兩名男子，但已不見(jiàn)蹤影。即使用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，同時(shí)承認(rèn)可能極少數(shù)員工漏保。美的方面表示85%員工已經(jīng)投保，至于對(duì)于另外未參保的15%職工是否存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，要看他們?nèi)肼毷欠癯^(guò)三十日。如果沒(méi)有工作，連自己的生計(jì)都會(huì)成問(wèn)題，更不要說(shuō)以后萬(wàn)一有了孩子，負(fù)擔(dān)就更重了。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。酒店的依據(jù)是《員工手冊(cè)》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財(cái)物”。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確作出了規(guī)定，即“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年，包括六個(gè)月以上不滿一年的，按照兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，酒店對(duì)員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理。等到8號(hào)不上班，我開(kāi)了轉(zhuǎn)診證明去醫(yī)院檢查，結(jié)果是腦出血，真沒(méi)想到有這么嚴(yán)重。根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。不過(guò)，生命是無(wú)價(jià)的，該請(qǐng)病假時(shí)還是得請(qǐng)。即使勞動(dòng)合同未到期，或者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只要履行了提前通知義務(wù)即可辭職，這并不需要征得原單位的批準(zhǔn)。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付”。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開(kāi)始著手將部分設(shè)備搬遷至常平。如是，則員工不愿意到新址上班，單位應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如不是，則員工應(yīng)當(dāng)服從單位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辭職，但單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認(rèn)定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。2月10日公司領(lǐng)導(dǎo)突然電話告知我，說(shuō)過(guò)幾天不用來(lái)上班了，原因是我干活不太方便了?！庇萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。2003年10月，被調(diào)入西門(mén)子（中國(guó)）有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。65萬(wàn)元的二倍即130萬(wàn)元。2007年10月重慶詩(shī)仙太白酒廠進(jìn)行整體改制，要求職工以每年1293元為標(biāo)準(zhǔn)“買(mǎi)斷工齡”。但是協(xié)商不成的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。“不簽協(xié)議的后果，你們要考慮清楚。俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。2005年3月，季某進(jìn)公司任隨車裝卸工，約定基本工資每月750元，獎(jiǎng)金每月100元。由于計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資所反映的只是一般勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)的額外支出。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記，雖然超過(guò)規(guī)定的繳費(fèi)登記期限，但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個(gè)流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。她予以拒絕，但是保留了該份單據(jù)。去年11月，彭某到北京德易生物醫(yī)學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過(guò)在“適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院請(qǐng)求行使撤銷權(quán)。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！钡枳⒁獾氖?，該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書(shū)面勞動(dòng)合同?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】應(yīng)當(dāng)說(shuō)，單位是否可以對(duì)于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。云南會(huì)澤縣供電所：所長(zhǎng)陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過(guò)量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識(shí)，孫某過(guò)量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。9月中旬，黃浦法院作出一審判決。1994年9月，30歲的林東被沈陽(yáng)市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限