【正文】 因為《勞動合同法》第十四條擴大了簽訂無固定期限勞動合同的范圍，取消了《勞動法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。9月中旬，黃浦法院作出一審判決。云南會澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】9月4日，在云南省會澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。”但需注意的是，該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動合同?！秳趧訝幾h調解仲裁法》實施后，按照第47條、48條規(guī)定，如果勞動者不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，但用人單位不能以不服仲裁裁決為由起訴，不過在“適用法律、法規(guī)確有錯誤的”等6種情形下，用人單位可向仲裁委員會所在地的中級人民法院請求行使撤銷權。她予以拒絕，但是保留了該份單據。現(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費登記，雖然超過規(guī)定的繳費登記期限，但依照上述社保繳費操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險待遇。由于計時工資、計件工資和獎勵工資所反映的只是一般勞動條件下的勞動消耗和勞動數量與質量的差別，不能反映在特殊條件下的勞動消耗及生活費的額外支出。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺?！安缓瀰f(xié)議的后果，你們要考慮清楚。2007年10月重慶詩仙太白酒廠進行整體改制，要求職工以每年1293元為標準“買斷工齡”。2003年10月，被調入西門子（中國）有限公司擔任公司安徽省總經理。2月10日公司領導突然電話告知我，說過幾天不用來上班了，原因是我干活不太方便了。員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡 法院兩審認定工傷【案例回放】麥熾光生前是a公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。而且“住商益安”公司將在今年8至9月注銷，并被東莞頂峰公司吸收合并，最近廠方已開始著手將部分設備搬遷至常平。即使勞動合同未到期，或者簽訂了無固定期限勞動合同，只要履行了提前通知義務即可辭職，這并不需要征得原單位的批準。根據《深圳市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行辦法》：“綜合計算工時工作制分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間。此外，酒店對員工類似行為應當加強管理。酒店的依據是《員工手冊》上規(guī)定：“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”。但是錄用條件應當合法，我國的勞動法明確規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。美的方面表示85%員工已經投保，至于對于另外未參保的15%職工是否存在過錯責任，要看他們入職是否超過三十日。即使用人單位在勞動合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動者負瑕疵擔保責任，則應認定該規(guī)定無效。只要提供相應的材料，社?？ㄐ畔⒁部梢宰兏?。【關注指數】★★★★★【爭議焦點】職工請病假是否需要用人單位批準？% O~ j1 H% e)e【法律解析】病假是指職工因病或非因工負傷，經醫(yī)生建議、單位批準停止工作治病休息的期間?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。企業(yè)從本市搬到外省市的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。然而，次日上午8時，赫比公司百余名對公司搬遷不滿的員工，開始封堵廠門，引發(fā)勞資糾紛。 t J I: gn【關注指數】★★★★★【爭議焦點】搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？【法律解讀】《勞動合同法》 第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。據悉，今年9月以前，SOHO中國在上海的銷售團隊約200多人，有少部分人會與一家名為“京正東”的勞務公司簽署勞動合同，“京正東”每月向這部分簽約銷售人員發(fā)底薪、交社保，底薪一般參照上海規(guī)定的最低工資標準。北京大唐移動通信設備有限公司相關負責人證實，該公司財務部門員工方言其在租住的房屋內死亡，目前死因正在進一步鑒定中。憑著醫(yī)院開具的性別診斷證明和公證處的證明，到派出所很快就辦理了性別變更手續(xù)。后進來的另一男子也趁亂離去。中山美的稱公司員工總數為8692人，其中企業(yè)聘用員工4896人，勞務派遣員工3796人，中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經參保人數為4160人。無巧不成書。所以小丁可以與單位進行交涉或向相關部門尋求幫助。根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。”杜娟在病床上口述的“事件說明”中這樣描述。有的勞動者為了一點全勤獎竟然棄生命于不顧，這種現(xiàn)象實在令人痛惜，同時也反襯出加強企業(yè)民主管理的重要性。據此，盡管雙方未約定服務期和違約金，航空公司要求張某賠償培訓費用的請求合情合法，因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，即相當于簽訂了合同終止日期為張某退休日期的固定期限勞動合同。從東莞的沙田鎮(zhèn)到常平鎮(zhèn)，據說乘坐公共汽車需要2個多小時，對于家住沙田鎮(zhèn)的職工來說，也許會影響勞動合同的履行；但是對于大部分外來工來說，只要工廠在新址安排住處；或安排班車（發(fā)放交通補貼），并相應縮短工作時間，一般就不會影響勞動合同的履行，員工不愿意去并要求經濟補償沒有道理，員工愿意去還要求經濟補償更沒有道理。麥熾光死亡當日按考勤規(guī)定，按時打卡上班后來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時間進行的。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。謝先生最后選擇了第二個方案。應當說，在改制過程中，企業(yè)和職工都有一次重新選擇的機會。”勞動關系雙方依法開展集體協(xié)商，是取得雙贏的必由之路。去年8月，季某從公司離職。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費登記，并繳納了當年46月的社保費款。最高人民法院曾于1995年出臺《關于未經對方當事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據使用的批復》，要求將錄音資料的證據合法性標準限定在經對方當事人同意的范圍內。今年2月，德易公司認為彭不勝任工作，解除勞動合同。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》相關規(guī)定外，還首次將職業(yè)危害防護的條款列為勞動合同必備條款。1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。在孫某飲酒過量后，計某沒有盡到合理照顧的義務，對孫某的死亡存在一定過錯，應當承擔部分賠償責任。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動合同，一年一次。根據《勞動合同法。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應與林東簽訂無固定期限勞動合同。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因孫某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計某賠償死者家屬獲賠10萬元。市勞動仲裁部門有關人士稱，林某可以對此提出仲裁申請?！娟P注指數】 ★★★【爭議焦點】 為什么企業(yè)要對查處職業(yè)病的離職職工負責？【法律解讀】根據《勞動法》規(guī)定，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。德易生物：跨越新法臨界線，經濟補償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據《勞動爭議調解仲裁法》撤銷仲裁裁決?！娟P注指數】 ★★★★【爭議焦點】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當事人的陳述；（六）鑒定結論；（七）勘驗筆錄。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書后到公司上班。某商貿公司：被判支付員工高溫費[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對一起高溫費支付爭議案的審判結果：某商貿公司應向離職員工季某支付高溫費250元。所以說“賀利氏”的這種行為，確有違反相關法律規(guī)定程序的嫌疑。經勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，當浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動合同時，他可以有兩個選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！娟P注指數】★★★【爭議焦點】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？【法律解析】根據國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關鍵在于是否影響勞動合同的履行。”問題是如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，但是雙方未約定服務期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動者支付違約金？原勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。至于職工事假期間用人單位一般無法定義務支付工資，病假期間應按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟費，但是對于請病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎?！跋胝埣偃メt(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎，就想等到星期日不上班再去拍片子。如果勞動者權衡利弊后，認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大或者沒有意思，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，而用人單位應當依法支付賠償金。小丁有不誠實行為可以批評，但是根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者如實告知義務的內容通常理解為“與勞動合同履行直接相關的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等，而勞動者的婚姻生育狀況一般被列為個人隱私。說實話，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子這個倒是第二位的?！敝猩矫赖幕貞Q員工參保率達85% 未參保為新入職員工【案例回放】剛剛陷入裁員**的美的日電集團，因為旗下環(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風口浪尖。此時店外又走進一名男子也要買表，前面的兩名男子匆匆離去。變性后，曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。23歲女白領或因胃病去世 公司否認生病不能請假【案例回放】網友“花花cyu”發(fā)微博稱，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導致失血性休克而去世，年僅23歲。SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中國上海公司銷售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國上海公司拖扣員工幾百萬工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復。經協(xié)調，赫比公司進一步完善了方案，提出了“將班車設置覆蓋面擴大至所有員工、乘車途中半小時視為工作時間、明確了勞務工假期政策、對涉及本次事件的員工給予保護”等措施，但明確表示不給予經濟補償，并于12月2日將修改方案公示。X)D.`0 n5 7 E hamp。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車并縮短了工作時間，員工不愿意去并要求經濟補償沒有道理，員工愿意去還要求經濟補償更沒有道理。根據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。如企業(yè)對病情有懷疑，可以調查，也可以申請權威機構鑒定，但是職工請病假，如手續(xù)完備的話，公司沒有理由不予批準。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開庭審理了一起名表城向員工索賠案。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。求職隱瞞生育狀況是否構成欺詐【案例回放】小丁碩士學歷，性格開朗，還吃苦耐勞，但就是因為三十好幾了還沒有生育，在求職應聘時經常被用人單位拒絕。但是欺詐應具備兩個構成要件：（1）故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況；（2）誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。“那些東西是酒店扔掉不要的。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當，但尚不構成嚴重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動合同缺乏依據?！笨偡ǘ藴使ぷ鲿r間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時即2000小時。”所以此案法院審理后認為，張某遞交辭職報告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動合同，航空公司轉出張某的飛行檔案?！娟P注指數】★★★★【爭議焦點】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個問題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經濟補償，二是如應支付經濟補償，是否可以提出“按照每年賠付3個月平均工資的方式”支付？《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認定申請。經過交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補償。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動爭議仲裁