【正文】 院申訴，要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。在申請仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。公司未經(jīng)職代會、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊》的做法，激起了工會及職工的強烈不滿。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭議焦點] 為什么公司可以解除姜甜的無固定期限勞動合同？[法律解讀] 無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細化，立法層次也亟待提高。先達國際貨運：被開員工拿著錄音上法庭【案例回放】8月初，北京順義法院開庭審理何女士解除勞動合同案時，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動收入?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 建材公司為何須向該員工發(fā)放年終獎？【法律解讀】根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管【案例回放】 今年6月，南京市勞動保障部局有關(guān)負(fù)責(zé)人就一起職業(yè)病案例表示，勞動者被診斷患為職業(yè)病，除非用人單位有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，否則其醫(yī)療和生活保障由“最后的用人單位”承擔(dān)?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束?！北M管林東跟公司簽訂過13份勞動合同，但他的有關(guān)起始時間，應(yīng)從 1994年9月起計算?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭議焦點】林東為何應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同？ 【法律解讀】此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動合同。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平?，F(xiàn)勞動部門已介入調(diào)查處理。但上海的讀者應(yīng)當(dāng)注意，在《勞動合同法》實施之前，根據(jù)上海的地方規(guī)定，工作年限未滿半年沒有經(jīng)濟補償。1月18日，公司口頭辭退了這位員工。”但是按照目前繳納社保費的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會保險繳費登記，于次月繳納社會保險費。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭議焦點] 為什么企業(yè)一定要按規(guī)定支付高溫費？ [法律解讀] 時值盛夏，盡管此案涉及的金額不高，還是引起了公眾的關(guān)注。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無事實依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動合同的。賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)[案例回放] 7月初，賀利氏“簽約門”事件獲得圓滿解決，公司恢復(fù)了院取消的部分員工的福利津貼。重慶萬州區(qū)人民檢察院向法院發(fā)出支持民事起訴意見書，支持204名職工依法維護自身權(quán)益。由西門子一次性支付給謝先生經(jīng)濟補償金135萬元。公司老板稱其為臨時工，辭退她是為了公司生存?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。住商益安金屬制品有限公司是一家日資企業(yè)，1994年正式開廠至今，一直從事生產(chǎn)和銷售金屬制品，共有員工200多名。近日，湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院一審判決張某向某某航空公司支付違約金154萬余元，雙方解除勞動合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。該工廠一天的工作時間高達11小時，如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過的工作時間應(yīng)視為加班。其次，是否將該規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。凡覺客人吃過剩下，不宜再售的，一律退到后臺倒掉。公司可能提出的法定理由無非有三種。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。如勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曉青直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作，能否按照年滿50周歲的退休年齡退休？在法律適用上，應(yīng)該以當(dāng)前性別為準(zhǔn)。據(jù)該負(fù)責(zé)人了解，方言當(dāng)日下午是由男友陪同到醫(yī)院就診?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】SOHO中國上海公司是否應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保？【法律解析】這個的問題關(guān)鍵在于雙方是否建立或形成勞動關(guān)系。最近市勞動仲裁的口徑是，企業(yè)在市中心區(qū)內(nèi)整體搬遷，不作為客觀情況發(fā)生重大變化，即勞動合同可以正常履行。據(jù)公司總經(jīng)理蕭慰農(nóng)介紹，為順利完成搬遷，公司前階段制定了人員遷移方案，主要是通過配備班車、給予隨遷2個月基本工資獎勵、協(xié)助解決員工子女就學(xué)問題、提供免費找房班車等措施，安排員工隨同至祝橋新廠址工作。現(xiàn)實經(jīng)常遇到的爭議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟補償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。據(jù)稱，SOHO中國在上海給出的傭金標(biāo)準(zhǔn)頗為豐厚，達到1%，即賣出一千萬的房屋，銷售團隊可以拿到10萬元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國銷售團隊的原因。連假都請不出來。曉青說，退休是她離開原來生活圈子的唯一辦法。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭議焦點】中山美的對于部分員工未參保是否存在過錯責(zé)任？【法律解讀】《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。公司的人事主管聞訊后找她談話，希望她自己主動辭職，否則公司將以她入職時存在欺詐行為為由解除勞動合同。她的職責(zé)就是清潔用過的餐具?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動合同？不是說絕對不可以，但是實踐中一旦發(fā)生爭議，有關(guān)部門將嚴(yán)格審查以下幾點。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。公司出資對張進行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進行培訓(xùn)，交費172萬余元。“沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動者生理需要的工作場所內(nèi)的附屬建筑范圍?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資”。”但須注意的是，今年開始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動關(guān)系一條路。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費時，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。”一般認(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會公共利益和社會公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動合同法》有誤，申請一中院撤銷。2008年9月勞動爭議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴(yán)陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動爭議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項賠償?shù)裙灿?5334元。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？上海某進修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書》，其中詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭議焦點】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？【法律解讀】 自從金融危機襲來、鋼材價格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動的影響，效益大不如從前。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。但是《工傷保險條例》第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。紹興新府山飯店：員工打一個瞌睡要扣四成工資【案例回放】9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。建材公司隨意辭退員工是錯誤的，規(guī)定員工不寫辭職信就取消年終獎則是錯上加錯。錄音中可以證明公司強行扣留何女士的勞動合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟補償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實。如果高溫下從事室外露天作業(yè)、重體力工作的勞動者申請仲裁，要求單位發(fā)放高溫費，有關(guān)部門根據(jù)具體情況核實后，有可能支持勞動者這一方。如果勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位解除合同也會得到支持。”毫無疑問，“賀利氏”員工的餐貼、交通貼等都屬于勞動報酬范圍，而且在公司“員工手冊”中都有明文規(guī)定。其實，法律法規(guī)從來沒有賦予企業(yè)，哪怕是改制、轉(zhuǎn)制、資產(chǎn)重組企業(yè)單方面解除勞動合同的權(quán)利。[關(guān)注指數(shù)] ★★★★★[爭議焦點] 為什么謝先生的賠償可以高達135萬元？ [法律解讀] 據(jù)筆者了解，此案135萬賠償款其實分為兩部分：違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元。繆女士與公司雖然沒有訂立書面勞動合同，但是形成了事實勞動關(guān)系。a公司仍不服，向白云區(qū)法院提起行政訴訟?！彼怨と藘H以公司合并為由要求主動辭職并要求經(jīng)濟補償缺乏依據(jù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。還有年休假、加班補休、探親假、婚喪假等都是帶薪假，職工按國家規(guī)定休假，用人單位應(yīng)按照正常出勤處理，也不能因此克扣全勤獎。一周后，她停止了呼吸。但是李紅拿的是客人已經(jīng)付過錢的剩余食品而非酒店財產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，畢竟談不上是什么盜竊，所以酒店以《員工手冊》上規(guī)定的那條規(guī)定解聘李紅，涉嫌違法解除勞動合同。小丁在求職過程中確有不誠實行為，但是這種行為不應(yīng)對公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實填寫了，但是在生育情況一欄卻故意填寫了“已婚已育”，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“如果上述填寫的個人信息存在虛假情況，公司可以立即解除勞動合同。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。徐小姐接待的是兩名男子。她今年52歲，自稱按照國家相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)超過女工人50周歲法定退休年齡。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是如果員工愿意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，單位可以不支付經(jīng)濟補償。11月30日上午勞資糾紛發(fā)生后，浦東新區(qū)區(qū)委、區(qū)府高度重視，并要求相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)、妥善處理。但是，此次搬遷是同城同區(qū)范圍內(nèi)，但部分員工的訴求依然是不隨企業(yè)搬遷，參照異地搬遷進行賠償。至于搬到蘇州，那就屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，員工不愿意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。最近，曉青一直為退休的事情糾結(jié)。2009年5月3日，徐小姐和另外兩名店員當(dāng)班，在一名店員上廁所時，恰好來了兩撥客人，二人便分別接待。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。經(jīng)過幾輪筆試面試，主考官對她的專業(yè)能力非常滿意，決定錄用她，并讓她填寫職員信息表。即只有當(dāng)勞動者未如實披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？”【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭議焦點】酒店是否可以李紅盜竊酒店財物為由解除勞動合同？【法律解讀】為了確保酒店的品牌形象與服務(wù)質(zhì)量，五星級酒店規(guī)定所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無可厚非。今年1月，她在廠房的衛(wèi)生間里撞破頭，因為事關(guān)600元“全勤獎”，她自服止痛藥，忍痛工作了3天，堅持到休息日才去醫(yī)院，檢查后發(fā)現(xiàn)是腦出血。至于春節(jié)等法定節(jié)假日，本來就應(yīng)當(dāng)放假，公司因員工在此期間不加班而克扣全勤獎沒有法律依據(jù)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。a公