【正文】 據(jù)時效法律制度需要法律規(guī)定，勞動爭議仲裁時效不等于訴訟時效來反駁的。 　　不受60天期限限制的案件： 　　勞動爭議司法解釋（二）第2條　拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持?；厝ミ^頭來看，這樣的案件能否按勞動爭議案件處理呢？司法解釋沒有規(guī)定，一般情形下是完全可以依現(xiàn)行勞動爭議處理的模式，即仲裁——訴訟來進行解決，勞動者應(yīng)當意識到這條規(guī)定并未排斥勞動者通過向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁追索工資的權(quán)利和途徑，勞動者應(yīng)當選擇對自己最為方便、最為經(jīng)濟和最為迅捷的一種來實現(xiàn)自己的權(quán)利。勞動爭議司法解釋（二）第12條、第13條確定了申請仲裁期限中斷和中止的制度，即：當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因為不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。 　　期限，是指民事法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的時間，分為期間和期日。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動用工制度和管理制度改革，促進其建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的勞動用工制度。 　　期間 　　期間，是指從一個時間的某一特定的點到另一特定的點所經(jīng)過的時間。 　　勞動爭議司法解釋（二）是對期限作出的中止與中斷規(guī)定，將“訴訟時效”為理論基礎(chǔ)討論“仲裁時效”的誤區(qū)拋棄，原本現(xiàn)行勞動法與相關(guān)法律也就沒有“仲裁時效”的規(guī)定。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。勞動爭議司法解釋（二）第3條規(guī)定的直接起訴，意味著，它是一件民事債權(quán)債務(wù)問題，而不是勞動爭議糾紛案件，否則人民法院就不能直接受理。 　　勞動爭議仲裁申請期限的中止、中斷。 　　二、仲裁申請期限與訴訟時效 　　期限 　　勞動爭議司法解釋（二）將《勞動法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之