析總評談談勞動爭議的司法解釋——解讀與評-資料下載頁
2025-08-04 17:08本頁面
【正文】 樣的案件能否按勞動爭議案件處理呢？司法解釋沒有規(guī)定，一般情形下是完全可以依現(xiàn)行勞動爭議處理的模式，即仲裁——訴訟來進行解決，勞動者應當意識到這條規(guī)定并未排斥勞動者通過向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁追索工資的權利和途徑，勞動者應當選擇對自己最為方便、最為經(jīng)濟和最為迅捷的一種來實現(xiàn)自己的權利。但如果選擇仲裁并啟動程序后，顯然不應當再選擇直接起訴的方式，這點司法解釋未作出具體規(guī)定。 (3)、勞動者還應當注意到新“途徑”所設定的前提條件，即首先是必須持有用人單位的工資欠條作為證據(jù)，其次是訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議。要達到第一項要求，對于進城務工的農(nóng)民工就有些勉為其難了，因為大部分欠薪的用人單位是不給勞動者出具“工資欠條”的，這在勞動爭議司法解釋（二）頒布實施后情形更會如此；而勞動訴求僅限于第二項要求也難免“削足適履”，因為連工資都敢拖欠，遑論勞動者的社會保險等諸多權利。 不受60天期限限制的案件： 勞動爭議司法解釋（二）第2條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 對于“拖欠工資”，實際中大致有：(1)持續(xù)拖欠；(2)非持續(xù)但長期拖欠；(3)短期拖欠等主要三種情形，這里應當包括這些情形，凡拖欠勞動者工資的都在此條調整范圍內。本條規(guī)定的不受60天期限限制的條件：(1)只能是拖欠工資；(2)勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)。如果說，勞動者要想在離開某企業(yè)前必須將企業(yè)拖欠的工資討回，否則，一但離開企業(yè)提起仲裁申請就有60天的限制。 參考文獻 [1] 最高人民法院負責人就《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》答記者問 [2] 總工會座談勞動爭議案司解(二)黃松有張鳴起發(fā)表講話5
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