析總評(píng)談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議的司法解釋——解讀與評(píng)-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于“拖欠工資”，實(shí)際中大致有：(1)持續(xù)拖欠；(2)非持續(xù)但長(zhǎng)期拖欠；(3)短期拖欠等主要三種情形，這里應(yīng)當(dāng)包括這些情形，凡拖欠勞動(dòng)者工資的都在此條調(diào)整范圍內(nèi)。 (2)、程序適用。對(duì)于期限而言，可由法律規(guī)定，可由人民法院裁判確定，還可以由法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定為基礎(chǔ)，現(xiàn)在以司法解釋對(duì)其中止、中斷，不但僅符合審判實(shí)踐、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的實(shí)際，也能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，且也不違反法律規(guī)定。適用訴訟時(shí)效，即按普通民事訴訟案件直接向人民法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《民法通則》對(duì)訴訟時(shí)效的規(guī)定。期間屬于法律事實(shí)中的事件，是民事權(quán)利的行使期間和民事義務(wù)的履行期間，是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的根據(jù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）的出臺(tái)的時(shí)機(jī)并不理想，一是與現(xiàn)行《勞動(dòng)法》存在一些沖突，或許與今后的勞動(dòng)法修訂版沖突更大；二是仍不能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的很多實(shí)際問題；三是，與其他現(xiàn)行部門法如《民法通則》、《民事訴訟法》以及今后的新法，如《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁法》都可能存在嚴(yán)重的沖突。四是有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)?！币饬x。 二、仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效 期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）將《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，而未使用“仲裁時(shí)效”這類用語。 “勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限的中止、中斷。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）第12條規(guī)定的“中止”與原勞動(dòng)法、勞動(dòng)部的相關(guān)解釋、規(guī)范是一致的，只是將原《企業(yè)勞
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